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2011年暑假一线教师培训工作实施方案 为贯彻落实学院党委关于一线教师培训的总体部署，进一步推动国家骨干高职院校建设，提升师资队伍的双师素质和专业技能，不断提高人才培养质量，特制订方案如下： 一、总体目标 面向全体一线教师，围绕国家骨干高职院校建设任务，以提高教学做一体化教学能力为重点，开展专业培训和技能训练，全面增强政治素质、高职理念和实践技能，打造一支与国家骨干高职院校建设相适应，能贯通行业企业、站在专业前沿、掌握高超技能的师资队伍。 二、培训内容 全体教师根据所授课程的专业核心能力，深入企业或实训室，实施技能培训，开展课程设计；参加学院组织的高职教育教学理论、学习型校园建设、党的建设、骨干校建设等培训。按照国家骨干高职院校建设任务，部分教师参加全国师资培训。 三、培训时间 1.培训方案设计阶段（7月7日至7月11日），各教学单位制定全国师资培训计划和技能培训方案。 2.全国师资培训阶段（7月12日至8月11日），部分教师参加全国师资培训；全体教师开展课程设计。 3.校内集中培训阶段（8月12日至8月17日），全体教师参加技能及学习型校园建设等培训。 4.成果展示及考核阶段（8月18日至8月19日），全体教师开展成果展示和技能比武，参加考核。 5.总结提升阶段（8月20日至8月21日），各教学单位形成总结材料，将教师考核成绩计入个人业务档案。 四、成绩评定 教师技能培训评定成绩为100分，其中：技能比武成绩占30%，由各教学单位制定考核评定标准，进行考核；课程设计成绩占50%，由教务处参照职业教育教学能力培训与测评方案，制定评分标准，组织专家进行评定；应知应会知识成绩占20%，主要包括高职教育教学理论、学习型校园建设、党的建设、骨干校建设等，由党委（院长）办公室、组织人事部、教务处负责试题命制和阅卷。 五、组织实施 1.各教学单位制定全国师资培训计划和技能培训方案。每位教师确定一门课程进行项目设计（骨干校重点建设专业及专业群要以建设方案中确定的专业核心课程为对象），于7月11日前报教务处教研科。此项工作由组织人事部、教务处负责，各教学单位具体实施。 2.各教学单位根据技能培训方案，聘请企业兼职教师，深入企业或实训室，开展教师技能培训；组织教师参加高职教育教学理论、学习型校园建设、党的建设、骨干校建设等培训；组织教师开展课程单元及整体设计，并于8月17日前向教务处教研科提交设计资料（电子版和纸质材料各1份）；组织部分教师参加全国师资培训。此项工作由组织人事部、教务处负责，各教学单位具体实施。 3.各教学单位组织教师开展技能比武，并结合活动开展情况，形成总结材料，将教师考核成绩计入个人业务档案。教务处组织成果展示活动，汇总教师成绩，进行公示。参加全国师资培训的教师制作PPT进行展示。此项工作由教务处、各教学单位负责。 六、保障措施 1.组织保障 学院成立暑假教师培训办公室，负责活动的组织发动和过程管理。各教学单位主要负责人为本单位此项活动的第一责任人。组织人事处和教务处做好协调，督查办做好督查。 2.政策保障 教师培训成绩全校公布，并折算分值，纳入岗位考核与职称评定。组织人事部、教务处制定相应政策，抓好落实。 3.资金保障 本次培训费用列专项经费5万元，根据各教学单位培训开展情况，给予相应补贴。 表1 2011年暑假一线教师培训工作安排表 实施阶段 工作任务 完成时段 参加人员 主持人 地点 责任人 培训方案设计阶段 制定全国师资培训计划和技能培训方案 7月7日至7月11日 全体教学人员 各教学单位主要负责人 审核全国师资培训计划和技能培训方案 7月7日至7月11日 王长坤、傅智端 全国师资培训阶段 参加全国师资培训 7月12日至8月11日 部分教师 各教学单位主要负责人 开展课程总体及单元设计 7月12日至8月11日 全体专任教师 各教学单位主要负责人 校内集中培训阶段 开展技能培训 8月12日至14日 全体专任教师 企业或实训室 各教学单位主要负责人 能力本位的课程体系构建与开发 8月15日上午 全体教学人员（含兼职教师） 学术报告厅 傅智端 培训班开班，院领导作动员讲话 8月16日上午 全体教师 学术报告厅 吴树罡 加强学习型校园建设 8月16日上午 全体教师 学术报告厅 高风格 《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》辅导 8月16日下午 全体党员 学术报告厅 王长坤 国家骨干校建设方案、任务书解读 8月17日上午 全体教师 学术报告厅 吴树罡 成果展示及考核阶段 技能比武 8月18日 全体教师 实训室 各教学单位主要负责人 成果展示 8月19日上午 全体教师 图书楼 傅智端 应知应会考试 8月19日下午 全体教师 学术报告厅 吴树罡