各国人力资源管理的方式与21世纪人力资源管理面临的挑战.pptVIP

21世纪人力资源管理 服务型经济发展趋势对人力资源管理的影响 人口结构变化趋势对人力资源管理的影响 技术发展趋势对人力资源管理的影响 竞争和管理趋势对人力资源管理的影响 第三讲 . 人力资源管理理论的发展 . 人事管理和人力资源管理 的区别 . 不同国家人力资源开发与管理的比较 . 21世纪的人力资源管理 人力资源管理理论的发展 1954年，德鲁克提出“人力资源”概念。认为人是具有企业里任何其他资源都没有的“特殊能力”资源。 1958年，怀特·巴克提出把管理人力资源作为管理的一般职能来看待。 1964年，皮格尔斯等人提出人力资源管理比人事管理更广泛、更全面，人的管理是管理的中心。 1965年，雷蒙德·迈勒斯提出人力资源模型。 1972年，达特尼克提出，员工的需求、兴趣、期望与组织目标之间应协调、保持一致，强调 “在组织中，人是最重要的资源。” 1979年，彼德森和翠西提出：招聘、甄选、绩效评估、薪酬和员工开发等，应是人力资源管理或人际和工业关系在一个具体企业中都应包括的活动。 1980年—1985年，组织心理学，组织行为学的发展，企业人事管理工作逐步向人力资源管理活动过渡，并着手研究如何通过对员工的行为和心理分析来确定其对生产率和工作满意度的影响。 1982年—1995年许多学者提出了战略性人力资源管理理论，人力资源管理计划必须和组织的总体战略计划