_劳动合同法_制度创新与其理论基础研究.pdfVIP

财经政法资讯 年第 期 学术探讨 ２００８ ５ 《 劳动合同法》 制度创新及其理论基础研究 ●韩桂君 ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● 我国《 劳动合同法》 于 年 月 日在第十届全国人民代表大会第二十八次会 ２００７ ６ ２９ 议通过，于 年 月 日实施。 该法有大量的制度创新，以弥补 年颁布的《 劳动 ２００８ １ １ １９９４ 法》 中关于劳动合同制度的不足，进一步完善劳动合同制度。 这些制度创新的表现有哪 些，其理论基础是什么，对这些问题的研究和分析，有利于《 劳动合同法》 的全面贯彻和 实施，也有利于所创新的制度能发挥立法者所期待的社会效果。 因此，笔者就这些问题谈 谈看法，以抛砖引玉。 ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● （ 三） 对于合同终止的情形下，劳动者不 一、１９９４ 年颁布的《 劳动法》 关于劳动 能得到合理的经济补偿。 相对于合同协商解 合同制度的不足 除、用人单位预告解除劳动合同、裁员时，劳 《 劳动法》 是在我国尚未正式确立社会 动者能够得到经济补偿， 终止情形下对劳动 主义市场经济体制目标、 我们对市场经济体 者没有补偿是不合理的。 制下的劳动关系认识尚不清楚的历史背景下 （ 四） 对企业裁员条件严格，不利于企业 起草、制定和颁布实施的。 十多年来，《 劳动 顺应市场状况调整劳动组织；在裁员时，对特 法》 对于推行劳动合同制度、保护劳动者合 殊的劳动者不加考虑，同等的裁撤，缺乏社会 法权益、 推动劳动力市场的形成和培育发挥 责任的关怀。 了很大的作用，同时，其存在的不足日益暴露 （ 五） 关于劳动合同违约金的规定类似 出来。 于民事合同，没有考虑到劳动合同的特殊性， （ 一） 规定书面劳动合同是劳动关系建 导致劳动者单方解除劳动合同的成本过高， 立的条件， 但对用人单位不签订书面劳动合 不利于劳动者自由择业。 同没有规定有效地惩罚措施； 司法解释中将 二、《 劳动合同法》 针对上述不足的制度 没有书面劳动合同的劳动关系看作事实劳动 创新 关系来处理，其结果对劳动者非常不利。 （ 二） 关于试用期的规定过于笼统，导致 （ 一） 建立劳动关系的标志不是书面劳 一些不法企业滥用试用期条款， 低廉的使用 动合同而是“ 用工之日” 劳动者的劳动力， 一方面使劳动者得不到合 《 劳动合同法》 第七条规定：“ 用人单位 理的劳动报酬， 另一方面使劳动者丧失找到 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用 较好工作的就业机会。 人单位应当建立职工名册备查。 ” 虽然在第 15 学术探讨