第二章：招聘与配置习题(二级).doc

第二章 招聘与配置 选择题 （一）单选题 1．一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（ ）。 A 大 B 小 C 无关 D 不确定 2．最常用的差异量数是（ ）。 A 自由度 B 总位数 C 标准差 D 平均数 3．由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清洗明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而做出片面的判断，这是（ ）带来的误差。 A 晕轮效应 B 感情效应 C 近因效应 D 首因效应 4．以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。 A 晕轮效应 B 感情效应 C 近因效应 D 首因效应 5．某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于那种素质测评的类型？（ ） A 考核性 B 诊断性 C 开发性 D 选拔性 6．某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于那种素质测评的类型？（ ） A 考核性 B 诊断性 C 开发性 D 选拔性 7．妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（ ） A 个性差异原理 B 工作差异原理 C 人岗匹配原理 D 环境差异原理 8．销售工作要求执行者能说，善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。 A 个性差异原理 B 工作差异原理 C 人岗匹配原理 D 环境差异原理 9．（ ）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 A 标度 B 标准差 C 标准 D 差误 10．在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可；”。在这里，“精通”，“善于”是指（ ）。 A 标准 B 指标 C 标记 D 标度 11．面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？这是什么类型的面试？（ ） A 经验性面试 B 投射性面试 C 描述性面试 D 情景性面试 12．面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（ ）。 A 目的不明确 B 缺乏系统性 C 标准不具体 D 问题设计不合理 13．看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（ ）的偏见。 A 晕轮效应 B 首因效应 C 录用压力 D 对比效应 14．根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（ ）。 A 面试前做好充分的准备 B 面试过程中，察言观色 C 尽量创造和谐自然的气氛 D 认真倾听，适当发表结论性意见 15．你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（ ） A 经验性 B 情景性 C 压力性 D 背景性 16．下列属于群体决策法的特点是（ ）。 A 一对一 B 背靠背 C 运用运筹学原理 D 决策人员很固定 17．当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）。 A 评价中心 B 笔试 C 结构化面试 D 面试 18．具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。 A公文筐测试 B 角色扮演 C 无领导小组讨论 D 结构化面试 19．无领导小组讨论题目：接受企业复制人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（ ）题目。 A 排序选择题 B 资源争夺性 C 开放式 D 两难式 20．考官在面试的时候为了表示友好，真诚，应该有怎么样的肢体语言？（ ） A 跺脚 B 咬嘴唇 C 摇头 D 目光接触 （二）多选题 1．为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列那些方法比较合适？（ ） A 心理测评 B 面试 C 评价中心 D 观察评定 E 个性测试 2．人岗匹配包括（ ） A工作要求与员工素质相匹配 B 工作报酬与员工贡献相匹配 C 员工与员工之间相匹配D 岗位与岗位之间相匹配 E 部门与部门间相匹配 3．下列属于选拔性测评特点的是（ ）。 A 强调区分功能 B 测评标准刚性强 C 测评过程强调客观性 D 测评指标具有灵活性 E 结果体现为分数或等级 4．下列属于诊断性测评特点的是（ ）。 A 内容粗略单一 B 结果不公开 C 有较强的系统性 D 过程强调客观性 E 测评指标具有灵活性 5．面试考官直接打出分数，这种情况属于（ ）。 A二次量化 B 一次量化 C 实质量化 D 形式量化 E 清晰量化 6．行为描述面试的实质是（ ）。 A 用过去的行为预测未来 B 识别关键性的工作要求 C 探测行为样本 D 通过推理预测未来行为 E 通过观察探测行为 7．人员素质测评的基本原理有（ ）。 A 个体差异原理 B 工作差异原理 C 人岗匹配原理 D 客观性原理 E 综合性原理 8．员工素质测评的类型（ ）。 A诊断性测评 B 选拔性测评 C 考核性测评