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HR眼中优秀简历与普通简历的区别 2014-03-14 加好友 猎聘秘书 个人简历最应该“秀”什么？ 1.量体裁衣 用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。 2.内容突出 内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。 3.力求精确 阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。 4.看起来舒服 “我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字;有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰”。一家知名公司的人事经理如此说。 5.用数字说明问题 用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。 6.注意用词 使用有影响力的词汇。同时要注意：考官们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。 7.写上简短小结 这是引起招聘者注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。 HR眼中优秀简历与普通简历的区别 校徽和校名 普通版：大部分有 优秀版：无 标题 普通版：“简历”和“resume” 优秀版：自己的名字 相片 普通版：大部分有 优秀版：无 个人信息 普通版：全面。有的像人口普查表，有的则像征婚启事 优秀版：简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等。 求职目标 普通版：大部分无 优秀版：一般都有 教育背景 普通版：加上很多课程名和奖励情况 优秀版：加少量相关课程名称，奖励单独一项进行介绍 工作经验 普通版：较多，是一堆事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细描述 优秀版：有主次之分，最多不会超过3-4项。每份工作都能详细描述 获奖情况 普通版：一部分有、一部分没有。罗列较多，没有归纳、没有分析 优秀版：基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待。 个人特长 普通版：罗列较多，没有突出自己的独特之处；自己不太会的也列上了 优秀版：选择性很强，不会随便写。够一定水准了才写上去。 页数 普通版：2页甚至更多 优秀版：1页 性格特点、爱好 普通版：描述具体，而且还很多 优秀版：选择性地添加、描述 低级错误 普通版：挺多的，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等 优秀版：极少 真实度 普通版：常常会造假 优秀版：一般不造假、只是艺术性地放大 精确度 普通版：较低 优秀版：较高 纸张 普通版：纸张过轻、不统一；五颜六色 优秀版：白色纸张、80g以上，比较讲究 文字 普通版：不规范、大小、字体不统一 优秀版：规范、统一大小、统一字体 排版 普通版：很差，不讲究 优秀版：一丝不苟，十分讲究 打印 普通版：不整齐；彩色、喷墨打印 优秀版：整齐；黑色、激光打印 文字风格 普通版：平铺直叙、大段描述 优秀版：言简意赅、分点交待 直观印象 普通版：杂乱无章、无主次之分 优秀版：精美舒畅、有重有轻 ————————————