劳动法(上)要领.ppt

劳 动 法 学 第一节 劳动与劳动法 第二节 劳动法的调整对象 第三节 劳动法的形式 第四节 劳动法的特征 第五节 劳动法的作用 第二章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务 第一节 劳动者的基本权利与义务 第二节 用人单位的基本劳动权利与义务 第三章 劳动法律关系 第四章 劳 动 合 同  第三节 劳动合同的变更、解除与终止  第五章 集体合同 第六章 工作时间和休息休假  第七章 工资 竞业限制只限高端劳动者　　 案例：去年在深圳市某科技公司工作的小杨职位仅为一般工作人员，平时的主要工作就是接待客户、搜集客户资料等，但可笑的是，他这个所谓的客户接待专员也要签署竞业限制协议。今年初，小杨在一场招聘会上找到另一家科技企业，因该单位开出的条件更具吸引力，小杨毫不犹豫辞掉了科技公司的工作。谁知，小杨还没正式上岗，就被原单位要求支付违约金并不得在现在的公司工作，让小杨感到了很大的压力。 连续工作十年，劳动者有权要求签订无固定期限合同? 案例 :　　李师傅在北京某公司工作十年，劳动合同一年一签，到第十一年双方续签劳动合同时，李师傅要求签订无固定期限劳动合同，公司不同意。公司要求只能签一年期劳动合同，否则将不与李师傅续签劳动合同，李师傅为了保住工作，只好与公司又签订了一年期劳动合同。第十一份劳动合