劳动关系2010-2要领.pdfVIP

•劳动关系一直是劳动经济学、劳动社会学以 及人力资源管理学科研究的重点。 •从理论上讲，劳动关系是指劳动力使用者与 劳动者在实现劳动过程中所结成的一种社会 经济关系。 •如何调整劳动关系并使其与经济社会发展目 标相一致？发达国家为了解决这个问题已经 进行了长期的探讨，并在此基础上产生和发 展了现代的劳动关系理论。 •西方学者从不同立场和不同认识出发，得出 不同的结论，形成了具有代表性的5个学派 阅读资料 《劳动关系管理》第一章，第三节 《人力资源经理 （MBA ）强化教程》 第十二篇 劳动关系 中国经济出版社 《劳工与雇主》英文版 机械工业出版社 本章重点 •了解劳动关系在HRM体系中的地位 •了解各个学派的观点 •能够比较分析各学派的观点 新保守学派 管理主义学派 正统多元主义学派 自由改革主义学派 激进派 新保守学派