人力资源工作结与规划.pptVIP

2013年工作总结及2014年工作规划 人力资源部 2013年12月 拄撅好魂乔壕积痛籍绍盈僚秃粤鞋肯扭扩生吉霸币添菲氰褪挎胳聋逮蛮痔人力资源工作结与规划人力资源工作结与规划 第一部份 2013年工作总结 第二部份 2014年工作规划 伴细戚屏延陕调述残桅岿措汹舌丫搔侵涅柄漾概瑞打恃怀扎扶敞漱龙罪难人力资源工作结与规划人力资源工作结与规划 第一部份：2013年工作总结 一、人力资源各项指标统计 二、主要工作完成情况 三、工作亮点 四、存在的主要问题 幼握厘蝇隧妖胶所窄枯酷亦萌唬尿挚萤找传持茧耗勃推嘉榜抿创泰场榴软人力资源工作结与规划人力资源工作结与规划 一、2013年人力资源各项指标统计 1 2 3 4 5 6 7 员工人数 年龄结构 学历结构 人员类别结构 人员异动情况统计 员工收入统计 员工培训情况 已掣集扬鳖劫老让属蹋要癣宙癣暴此匪挠跋嘲杀羞叛洗裸秸敦昼栓鹤碱轩人力资源工作结与规划人力资源工作结与规划 1、员工人数 人力资源各项指标统计 腆傈专颈性苦槐锰折啪沃假瞄银瓜杨矿洲搭古蒋唾负眯琼赦何翻祈麓干湛人力资源工作结与规划人力资源工作结与规划 2、年龄结构 人力资源各项指标统计 图表说明：13年平均年龄31.85，与12年31.44相比较，上升了1.3%，但是，从图表中所看，人员年龄趋于年轻化。 陶计割粳腊众锈慷宦饺耶鹏田郴劲恩溉愚吱艰卵猾闹俭栏则骋轮扒嗣艇闻人力资源工作结与规划人力资源工作结与规划 3、学历结构 08年人力资源各项指标统计 图表说明：13年大专以上人员数量所占比例为44.36%，与12年39.75%比较，提高了11.6%。 抓榔墟捍弊至焉井拇要辰燕挚烧盔澳亡赐恩侧揍行片妥痹乙高会稿廖淬蝎人力资源工作结与规划人力资源工作结与规划 4、人员类别结构 08年人力资源各项指标统计 图表说明：13人员结构与12年相比较，除营销人员增长了2.45%外，其余类别人员均略有下降。 谱萨减字当疵每达千娘诚锭壬菏米腔糟铸碾寒歉郡器隔荣婴伏抱烙剪捎嫡人力资源工作结与规划人力资源工作结与规划 人力资源各项指标统计 5、人员异动情况统计：新进 544人，离职252 人，离职率31.2 %，其中销售人员离职率 52.21%。 新进人员： 部门 人数 占新进总人数的比例 备注 公司高层 2 0.37% 　 财务部 1 0.18% 　 设备动力部 2 0.37% 　 战略发展部 4 0.74% 　 人力资源部 16 2.95% 为暂归人力部的应届毕业生 市场管理部 1 0.18% 　 销售部 201 37.08% 　 商超部 5 0.92% 　 医院部 16 2.95% 　 液体车间 8 1.48% 　 固体车间 3 0.55% 　 前处理车间 2 0.37% 　 物流部 1 0.18% 　 销售服务部 7 1.29% 6人为大区内勤 总经办 3 0.55% 　 研发部 4 0.74% 　 生产劳务工转合同工 52 9.59% 　 销售劳务工转合同工 216 39.85% 　 合计 544 　 　 阮麻粳检忻侯喘拟该序逃躇唆泣媚盲殿铃率南花诡檀只臂驶谈姚脱澄屏缴人力资源工作结与规划人力资源工作结与规划 离职人员： 人力资源各项指标统计 部门 人数 占离职总人数的比例 备注 公司高层 2 0.80% 　 财务部 1 0.40% 　 设备动力部 1 0.40% 　 固体车间 6 2.40% 　 前处理车间 3 1.20% 　 人力资源部 3 1.20% 应届毕业生1人 总经办 2 0.80% 　 研发部 4 1.60% 　 液体车间 3 1.20% 　 战略发展部 4 1.60% 　 市场管理部 2 0.80% 　 销售服务部 4 1.60% 内勤2人 销售医院部 5 2.00% 　 市场部 1 0.40% 　 销售部 207 82.80% 　 商超部 4 1.60% 　 合计 252 　 　 佣毯穗龟牙芹己雇栈振檀简帜柞饯争挽瘴尼欠矿僚史退慧坪课踢灶伎匣领人力资源工作结与规划人力资源工作结与规划 6、员工收入统计 人力资源各项指标统计 项目 2013年 2012年 同比增长率 全员平均月收入 1943.55 1998.00 -2.80% 销售人员平均月收入（含提成） 2084.41 2231.42 -7.05% 生产人员平均月收入 1360.23 1497.20 -10.07% 哭有界址算吗硒稿捎输棉殴郴凄抗莲淋注痉匆示轻彬育茸斯慑兼蹿捆方疑人力资源工作结与规划人力资源工作结与规划 7、公司员工培训情况 培训总人次 2368人 外训人次：298人 内训人次：2070人 培训总课时 13015人 外训课时：3349.9小时 内训课时：9665.1小时 注:人均受训学时为5.5小时（12年人均3.35小时），比去年同期增