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2013-7-16 入职、在职、离职风险控制 实战训练营 主讲人：沈海燕 劳达管理咨询（人力资源）公司/劳达律师事务所 劳动法世界（） 主讲专家：沈海燕 • 国内顶尖员工关系服务机构——劳达集团(Laboroot)合 伙人、高级咨询顾问，国内实战派劳动法与员工关系专 家。 • 发表员工关系专业文章数十篇，出版 《离职管理日记》 等专著，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠 纷等领域内的司法实务和理论研究。 • 擅长各类管理制度、合同的撰写、修改，曾为上汽通用 五菱、富士通中国、蒙牛、南方航空、NEC、方正集团、 东方CJ、多美滋、奥林巴斯、日立电梯、如新（中国）、 易初莲花、科倍、海得控制、液化天然气、利勃海尔等 数十家知名企业提供劳动法与员工关系咨询、顾问和培 训服务。 关于劳达  劳达集团(Laboroot)是一家领导业界的全面员工关系解决方案提供商和中国 员工关系服务产业的主要推动者。  劳达集团(Laboroot)为各个行业的大中型企业和优质成长型企业提供员工关 系培训、咨询、顾问、劳动争议代理、员工关系外包等专业化、高效率、多层 次的人力资源服务，业务涉及员工关系培训、咨询、外包、法律、出版、互联 网等。  劳达集团(Laboroot)总部设在中国首个国家级人力资源服务产业园区——上 海人才大厦，旗下拥有劳达(各地)管理咨询公司、劳达(上海)律师事务所、劳 达(各地)人力资源公司等实体，在北京、深圳、广州、苏州、无锡、西安等地 设有10多家分支机构。  劳达集团(Laboroot) 一直致力于综合运用中国本土的劳动法规政策，解决企 业人力资源管理过程中的员工关系问题，帮助企业降低人力成本，控制法律风 险，实现卓越员工关系管理。现在，与劳达集团(Laboroot)建立全面员工关 系解决方案服务合作的知名企业客户已超过1000家。  关于劳达集团(Laboroot)的更多信息，可登陆劳达官网： 1 2013-7-16 招聘管理技巧与风险 控制 劳动合同法下企业招聘工作的重要性  招聘是HR的基础工作，选拔优秀、合适的求职者成为 用人单位的职员是HR部门的基本职责。  《就业促进法》及 《就业服务与就业管理规定》的一 系列规定：禁止就业歧视、保证员工知情权、禁止欺 诈招聘……  《劳动合同法》及其实施条例的一系列新规定：对试 用期和服务期的严格限制、员工辞职权的扩大、增加 合同终止的经济补偿金、合同期限长期化、对于员工 解雇保护的提高……  员工招聘及员工入职流程的设计与管理成为企业用人 风险控制的第一道关口。 5 企业内部管理行为， 不受劳动法调整 职位分析，确定任职资格 拟定招聘计划 从这一步开 始，劳动法 才开始干涉 开始招聘，发布招聘需求 接受简历、甄选、面试 确定录用，发出录用通知 办理入职手续