1企业文化模式研究.docxVIP

安徽财经大学继续教育学院函授（夜大）本科毕业论文?论文题目：企业文化模式研究??专　　业：工商管理?学　　号：1124113003?姓　　名：赵似春函 授 站：安徽财经大学安庆函授站?联系电话电子邮箱：1447201685@?二○一二年十二月二十四日 企业文化模式研究[摘要 ] 企业文化是企业生存的根本。在现代市场如此竞争激烈的情况下，它是推动企业可持续发展的动力。企业文化为企业带来了长期发展和创业的精神动力、价值追求,不仅满足企业领导者的发展观,而且为普通职工带来了人生追求的目标,使得企业的整体价值观得以实现。作为一个先进的企业，就必须拥有自身的企业文化。一个企业如同一个人一样，是有品行的，而企业品行的反应，就是该企业的文化。那么，什么是企业文化呢？企业文化是一个企业以生产为中心，以提高职工队伍素质为核心，充分调动职工积极性和创造性，以创造最佳经济效益为目的，推动企业物质文明和精神文明建设的一种管理理论和实践活动。又可以称之为“公司文化”或“社团文化”。一个先进的企业文化必须大力增强“四个能力”，即学习能力、沟通能力、响应能力和改进能力，营造创新型的强势文化，提升企业的竞争力。构建健康有效的企业文化模式，对于加快企业发展，提升核心竞争力能起到促进和推动作用，具有重要的现实意义。[关键词] 企业文化 学习型组织 视觉形象 诚信 中国特色目录序言····························································4一、企业文化的涵义及基本模式····································41、企业文化的涵义··············································42、企业文化的构成···············································5二、企业文化不可替代的特殊作用 ·································51.企业实力与企业文化建设的重要关系······························52.企业的前瞻力对企业文化建设的影响······························63.企业文化为企业带来了有效的规章制度约束························64.企业文化为企业带来了道德规范约束······························65.企业文化为企业带来了凝聚力量··································6三、具有中国特色的企业文化模式浅析 ·····························61.富于变化性的企业文化··········································62.儒家文化为基础的企业文化······································73.融合性质的企业文化············································8四、企业文化建设中存在的问题····································81、核心员工的价值未能充分体现···································82、企业重组导致的文化重组障碍···································9五、对文化模式选择的几点建议····································101、对于处于初创期的企业，在选择保守型文化模式时，关键是要提高其执行力································································112、对于处于成长期的企业，在选择稳妥型文化模式时，最重要的是在稳中求进，不断创新，而不能固步自封·····································113、对于处于成熟期的企业，在选择竞争型文化模式时，关键是要提升企业的核心竞争力·······················································114、对于衰退期的企业，在选择风险型的企业文化模式时，关键是要在企业建立一套先进的危机预警系统，让企业整体文化引导企业能够及时地根据形势的变化做出最快最好的决定···········································11序言每个企业由于有自己不同的历史渊源、文化渊源、和企业特性，从而决定了企业文化要深深打上企业自身的烙印。大凡成功的企