神东煤炭分公司深入学习实践科学发展观活动工作简报第.docVIP

— — PAGE 2 — — — PAGE 1 — 神东煤炭分公司深入学习实践科学发展观活动 神东煤炭分公司深入学习实践科学发展观活动 工 作 简 报 第8期 神东煤炭分公司学习实践活动办公室 2009年3月19日 大柳塔煤矿：结合实际制定“5354”具体目标 3月16日，大柳塔煤矿在深入学习实践科学发展观动员大会上，细化分公司针对实践活动提出的“3564”目标，将学习实践活动与该矿实际相结合，制定出“5354”具体目标，即：解决五个问题，争当三个标兵，力求五个实效，实现四个突破。 解决五个问题。按照神华五年发展战略和建设四化五型大神东的要求，着力解决科学发展意识不强的问题；着力解决绩效考核体系、风险预控能力、自主创新能力、矿井抗灾救灾能力等方面的实际问题；着力解决生产、技术、管理的骨干队伍建设状况与煤矿建设需求不相适应的问题；着力解决深入了解员工群众诉求、关心关注困难员工、幸福矿工工程等方面存在的环节问题；着力解决基层党建工作薄弱，一些党员干部大局意识薄弱、责任心不强、作风漂浮、表率作用不够突出的问题。 争当三个标兵。争当党建工作标兵；争当建设幸福矿工工程标兵；争当建设大神东标兵。 力求五个实效。和谐矿井建设上求实效；推动矿井安全发展上求实效；建设幸福矿工工程上求实效；煤矿管理系统建立上求实效；以文化提升煤矿管理水平上求实效。 实现四个突破。不断解放思想，实现工作理念的新突破；在提升能力上下功夫，不断强基础树形象，实现职业化团队建设新突破；在解决突出问题上下功夫，不断求真务实，实现讲实话、察实情、鼓实劲、办实事、求实效工作作风新突破；在提高效能上下功夫，不断规范管理，实现煤矿科学管理新突破。 该矿成立了以矿长、党委书记为组长，党委副书记为副组长，其他矿领导为成员的学习实践科学发展观活动领导小组，制定活动推进表定项目、定目标、定时限、定措施、定责任推进实践活动。 （大柳塔煤矿? 于东礼?） 补连塔煤矿：全面实施“2449”工程 3月14日，补连塔煤矿实践科学发展观实施“2449” 工程，即：确立两个共识，解决四个问题，构建四项机制，争当九个标兵。 两个共识：树立任何工作都要求真务实、真抓实干的思想观念，在讲实话、鼓实劲、办实事、求实效上形成共识；树立持续发展、创新创效的思想观念，在生产技术创新、探索生产模式、建设安全高产高效矿井上形成共识。 解决四个问题：着力解决科学发展意识不强的问题；着力解决工作执行力和制度约束力不强的问题；着力解决绩效考核体系、矿井风险源管控、职工不安全行为控制、提高单产单进水平、机电人才培养等方面的实际问题；着力解决基层党支部工作薄弱，党员表率作用不够突出等问题。 构建四项机制：围绕矿井安全生产，结合本安体系的达标升级和推进安全质量标准化建设，构建安全生产的长效机制；结合矿井实际，优化人力资源配置，构建党员干部能力提升和职工培训的新机制；拓展领导与群众交流的渠道，组织劳务工、班组长、职工家属、新入企职工的座谈会，构建干群沟通与解决实际问题的新机制；在党员干部中坚持不懈地开展党风廉政教育，构建风清气正、廉洁高效的工作机制。 争当九个标兵：全矿要树立机电人才、机电硐室达标、安全标兵、本安体系达标升级、质量标准化、双增双节、班组建设、党建工作、建设幸福矿工工程的标兵。该矿在学习实践方法和步骤上提出具体要求。（补连塔煤矿? 刘启万?） 保德煤矿：将学习实践活动与安全管理紧密结合 3月13日，保德煤矿全面部署了深入学习实践科学发展观活动实施方案，明确要求，结合实际开展特色活动。矿里要求把杜绝瓦斯和顶板事故作为保德煤矿践行科学发展观的重要工作，并与落实两级公司五年战略规划目标结合起来，与深化五型企业建设结合起来，与实施“1235”工程、圆满完成2009年各项工作任务结合起来，与总结先进典型经验结合起来，开展好学习讨论、献计献策、双增双节、争先创优等活动。 党委书记、矿长郭凡进强调，要以科学发展观指导安全工作，把瓦斯治理和顶板管理作为落实科学发展观的落脚点和抓手。广泛开通言论通道，通过不同渠道了解一线心声，鼓励员工积极建言献策。矿里确定每月5日、20日为矿长接待日，坚持为员工办实事、办好事。员工提出的困难，要想办法解决。领导干部要加强廉洁自律，在员工中树立威信。 为方便党员干部和员工了解学习实践活动的相关知识，矿里印制了500多份学习卡，内容包括什么是科学发展观、什么是四化五型大神东、什么是“3564”工作目标及学习实践活动的阶段安排等。 （保德煤矿 任明友） 哈拉沟煤矿：将科学发展观贯彻落实到各项工作 3月16日，哈拉沟煤矿召开深入学习实践科学发展观活动动员大会。 会议强调，学习实践科学发展观要以“建设四化五型大神东”为实践载体，围绕党员干部受教育、科学发展上水