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公司劳动用工风险热点分析分析
公司劳动用工风险热点分析;一、劳动关系面临的新形势;案列：;一、劳动关系面临的新形势;二、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？;（一）非全日制用工;法律依据：;（一）非全日制用工;《劳动合同法》;非全日制人员的用工风险防范;思考题1：;案例分析;思考题2.;案例分析;补充： 综合工时制度：综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。;（二）退休返聘人员的管理;（1）依法领取养老金： ;案例分析：;（2）达到法定退休年龄却无法领取养老金;3.退休人员的用工风险防范;补充：;（三）内退、退养、停薪留职人员的管理;案例：;案例解析：;（四）实习生;案例1：;案例分析：;案例2：;实习生用工风险防范;（六）劳务派遣;案例：;案例分析：;补充：;（七）全日制用工
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