关于基层工会经费规范使用的探讨分析.pptVIP

几个探讨问题1.关于福利 企业在税前列支的不超过工资总额14%，用于职工集体福利和个人福利，为应付职工薪酬，发生时直接计入管理费用 机关事业单位每人每月按184元提取，应付福利费支出 企业在税前列支的工资总额的2% 用于服务职工和工会活动 工会经费支出的八个科目中无“福利费”一项 福利费 工会经费 工会组织是为职工维护权益、谋取福利的，但工会经费不是用作福利费支出。 几个探讨问题2.劳模、先进休养 组织政府授予的劳动模范、先进工作者休养 不组织纯属游览观光性质活动 往返路费、伙食补助费、床位费由单位行政列支，工会负担活动费、公杂费 区总工会劳模疗休养经费由区财政拨款，劳模经费全年300万元 组织单位评选的先进个人休养 X 旅行社安排旅游线路 X 工会经费负担或行政补贴工会经费后由工会负担 X 范围内 超范围 工发财字[1982]100号、工财字[1982]152号 几个探讨问题3.普惠制与泛福利 职业技能助推计划 职工文体助推计划 京卡服务卡优惠项目 二次报销的“暖互助”计划（市总直接补，区总工会每年从工会经费20%的部分拿出3.5%缴存市总） …… 超活动、超范围置装。如运动会、窗口岗位统一服装等 中纪委今年4月下旬通报的112起违规案件，吉林延边和龙市国土资源局违规置装，财务科长免职调离、局长免职、分管副市长党内警告处分。 组织教育维护职工的普惠制