《企业内部控制基本规范解读及应用指南》第六讲.docxVIP

《企业内部控制基本规范解读及应用指南》第六讲第六讲　基本规范解读、实施与操作（内部环境部分2）　6．1 人力资源政策　　6．1．1 基本规范规定　　基本规范第十六条规定“企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：　　（一）员工的聘用、培训、辞退与辞职。　　（二）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。　　（三）关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。　　（四）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。　　（五）有关人力资源管理的其他政策。”　　第十七条规定“企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质。”　　6．1．2 基本规范解读和实施　　人力资源政策包括岗位职责、人力资源计划、招聘、培训、离职、考核、薪酬等一系列有关人事的活动和程序，旨在通过形的具体的制度和措施来影响并约束职工的行为方式。　　1．人力资源政策　　（1）人力资源政策的内容　　企业的人力资源政策应当科学、规范、公平、公开、公正，旨利于调动员工在内部控制和经营管理活动中的积极性、主动性和创造性。人力资源政策应当包括下列内容：　　①员工的聘用、培训、辞退与辞职；　　②员工的薪酬、考核、晋升与奖惩；　　③关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度；　　④掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定；　　⑤