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劳动合同履行和变更 案例1某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：“你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的用人自主权”。 遂要求洪某立即到售后服务部上班。洪某觉得很委屈，不服从调动，公司以洪某不服务管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。? 案例2李先生是某上海企业新招用的大学生。双方在劳动合同中约定：徐某担任企业产品的工艺设计工作，合同期二年，试用期为三个月。合同签定后，企业安排李先生先到设计岗位担任辅助工作，李先生在工作中努力学习，积极创新，受到了企业的嘉奖。三个月试用期过后，企业安排李先生到正式设计岗位工作。半年后某天李先生收到家中来电，称其父亲患病，希望李先生能去看望。李先生为尽孝心，决定请假前往。 于是，他向企业请假3个月探亲，并表示请假期间不享受工资待遇。企业对李先生的工作比较满意，同意了李先生的请假要求，并希望其按时返回履行合同。三个月后，李先生在家乡致电企业，称其亲属尚未痊愈，需要继续给予帮助，希望续假三个月。企业对李先生虽然仍存好感，但认为再续假三个月时间太长，所以希望李先生尽快回来。 又一个月后，李先生结束探亲回到企业上班，但是，企业告知李先生：企业为正常经营已另用他人顶替李先生工作，请李先生另谋高就，同时交给李先生一张终止劳动合同的通知。徐某认为双方合同期未满，企业不能终止合同，双方于是发生争议。 仲裁委员会认为，企业同意李先生请长假期间，劳动合同在履行中出现中止履行的情形。李先生回来上班后，劳动合同中止的情形消失，双方应继续履行原劳动合同。 案例3吴某与棉纺厂签订为期5年的劳动合同，岗位为职工。车工是一劳动强度比较大的工作，作为一名女工，吴某开始尚能适应该工作，后来各车间承包，工作任务比较繁重，这时，吴某又被诊断患有肾结石、积水等病症。吴某认为自己身体素质下降，故提出申请，要求变更与棉纺厂的劳动合同，调换岗位，但未被批准。 《劳动法》第17条，订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿，协商一致的原则。 《劳动法》第58条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 《劳动法》第59条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动。 劳动合同签订后并不是一成不变的，在合同履行过程中出现了可以变更合同内容的情况时，法律赋予了当事人合同变更权。但在双方当事人达成变更协议之前，原合同条款依然有效，双方都应切实遵守。 案例4昌龙公司与李某于2004年签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定李某的工作岗位是办公室副主任及相关岗位。合同同时约定，甲方（指昌龙公司）可根据生产经营的实际情况调整和安排乙方（指李某）的岗位和工作内容。合同执行到2007年年初的时候，昌龙公司突然一纸调令将李某从办公室副主任调到其下属A分公司任办公室主任。李某不同意，未到A分公司报到上班。 李某的主张得到了仲裁庭的支持。本案中昌龙公司之所以败诉，是因为昌龙公司与李某所签劳动合同虽然约定昌龙公司可以根据生产经营的实际情况调整和安排李某的岗位和工作内容，但由于调整的条件和指向不明确，据此对李某岗位实施调整，昌龙公司必须对这种调整提供充分证据证明，而昌龙公司不能提供，因此要承担败诉的后果。