富士康科技集团富誉电子科技(淮安)厂区储备干部招募简章.docVIP

富士康科技集团富誉电子科技（淮安）厂区 储备干部招募简章 一、 集团介绍 富士康科技集团1988 年投资祖国大陆，是集开发、设计与精密制造于一体，整合机器人、精密机械及模具、网络平台、纳米技术与热传导技术等高新领域的创新型国际化集团。现已在国内华南、华东、华中、华北、东北等地创建完成二十大科技工业园区，在亚洲、美洲、欧洲等地拥有数十家海外子公司。1991 年至今，集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，并连续 12 年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100 大排行榜(其中2009 年第40 位)，连续7 年稳居中国内地企业出口200 强第一名，连续5 年跻身《财富》全球500 强（其中2009 年第109 位）。 二、 员工录用标准 需求专业：机电类、机械类、自动化类、模具类、材料类、化工类﹑物流类等相关专业； 需求岗位：线长、设备维修技术员/工程师、制程分析技术员/工程师、模具维修技术员/工程师、自动化技术员/工程师、化学分析技术员/工程师、仓管员、质量检验技术员等关键岗位； 学 历：应/往届大专、本科生，或依公司弹性要求;在校期间成绩优秀、无补考及不良记录； 年 龄：18 周岁以上； 身份证明：必须为本人真实二代身份证； 个性特质：心理健康、敬业乐群、团结协作、肯负责任、勇于创新； 健康标准：无传染性疾病（入职后公司将统一安排体检）。 三、 应征方法 1. 2011 届应届毕业生应征投递简历资料需包括以下物品(A4 规格)： a. 简历(含1 寸照片为宜) b. 成绩单/推荐表(复印件(含盖章)) c. 身份证复印件 d. CET 等级证书及其它资格证书复印件; 应征资料： e. 1 寸免冠照片2 张 2. 经公司笔试、面试、体检均合格者，即可录用。 四、 薪资、福利等相关政策 合同：公司依法与每位员工签订劳动合同 薪资： 考核6个月 产线历练期、作业员(大专班特别培训)916-1600元 考核3个月 岗位历练期、机修/模修/线长等关键岗位1300-2200元 3个月后 员二：机修/模修/线长等关键岗位1400-2500元 员三：机修/模修/线长等关键岗位1500—2700元 师一：机修/模修/线长等关键岗位2100-3700元 说明： 1.经6 个月+3 个月历练期后进入3个月岗位考核期，考核合格后晋升为不同资位，晋升师一比例预定不低于20%； 2.晋升為员二、员三基本薪資依BU 考核技委會及薪資級距(分別不低於1400 和1500 元/月)； 3.晋升为正式师一，薪资依BU 考核技委会评鉴及薪资级距(不低于2100 元/月)。 伙食：周一至周五，公司提供员工免费工作餐； 住宿： 1、公司为员工提供免费洗衣服务 2、公司免费为员工提供住宿：普通员工宿舍为10 人/间（实习期间）；师级干部宿舍为6 人/间（晋升为师干期间）、配备有桌椅柜、空调、电风扇、单独卫生间,供应饮用水、热水。 保险及福利： 1、公司依法为正式员工购买社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育险) 2、公司为正式员工额外增加保雇主险、团体医疗险及人身意外险 3、公司为师级干部缴纳住房公积金 4、发放端午、中秋等礼品或礼金及春节开工红包 5、公司为每位员工发放生日礼品，并播报生日祝福 休假：正式员工享有国家法律/法规规定的工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日(每年11 天)、带薪年休假(工作满一年以上者，每年5天)等假期。 在职训练：完善的培训，内容涵盖管理知识、产品知识、工作技能、学历提升、安全保健、心理卫生等。每位员工除了配有系列应知应会课程外、也可根据需要选择学习其它相关课程、或参加在职的各层次学历教育(公司常年与相关名校办理多专业的专升本、本升硕在职学历班)﹐以及有机会获得海外培训。 设施/活动： 1、公司设有图书室﹑运动场﹑篮球场﹑娱乐室等文体设施 2、公司定期举办运动会﹑文艺晚会等大型文娱活动 3、员工自主成立了篮球﹑足球﹑舞蹈﹑棋类﹑书法、登山、钓鱼等各类社团 4、园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店等，为员工生活提供便捷服务。