劳动合同法(PPT版)分析.pptVIP

劳动合同法律制度 制作： 一、劳动合同的订立主体 劳动者和用人单位 1、关于劳动者特殊规定：中华人民共和国禁止使用童工规定第2、第13条 禁止用人单位聘用未满16周岁的未成年人。（童工） 在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民。 在日本，未成年人是指未满二十周岁的公民。在美国，未成年人是指未满十六周岁的公民。 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 何可欣 中国女子体操唯一单项大满贯获得者 1992年1月生于北京 2005年加入国家队 （13岁） 2、关于用人单位的特殊规定：中华人民共和国劳动合同法总则第九条、第八十四条? 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位以提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门（劳动保障监察机构）责令退还。 并处以按“每人”500元以上2000元以下罚款，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、劳动关系的建立 1、劳动关系建立时间：中华人民共和国劳动合同法总则第七条 、第十条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ，用人单位应当建立职工名册备查。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 2、劳动关系认定规定：劳动和社会保障部《关于确