劳资纠纷风险控制实务00分析.pptx

劳资纠纷风险控制实务 1 提 纲 简述 招聘风险控制 签订劳动合同风险控制 履行劳动合同风险控制 解除劳动合同风险控制 劳资纠纷风险控制建议 2 一、劳资纠纷风险控制简述 劳资纠纷特定主体：用人单位和劳动者 排除非劳动关系 3 一、劳资纠纷风险控制简述 劳资纠纷特定内容：劳动法规规定内容 工资引发 履行、解除劳动合同引发 工伤事故或职业病的理赔引发 安排超时劳动引发 不按规定缴纳社会保险费引发 4 一、劳资纠纷风险控制简述 劳资纠纷特定表现形式： 罢工 辞职 怠工 5 一、劳资纠纷风险控制简述 劳资纠纷特定的解决途径： 双方协商 企业调解 行政处理 仲裁 监察 司法判决 证据 6 一、劳资纠纷风险控制简述 劳动争议案件单位败诉原因 7 一、劳资纠纷风险控制简述 风险控制 管理者采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或者减少造成的损失 8 一、劳资纠纷风险控制简述 9 一、劳资纠纷风险控制简述 劳资纠纷风险控制 在劳动法规允许范围内，运用风险控制方法，回避劳资纠纷风险，或减少损失 10 二、招聘风险控制 招聘的法规依据 就业促进法 就业服务与就业管理规定 招用技术工种从