【2017年整理】测评试题.docVIP

一、选择题 (一)单选题 1．一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越( )。 A．大 B小 c．无关 D.不确定 2最常用的差异量数是( )。 A．自由度 B. 总位数 C. 标准差 D．平均数 3．由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差。 A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因效应D。首因效应 4．以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )。 A．晕轮效应 H．感情效应 c，近因误差 D．首因效应 5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评这属于哪种素质测评的类型?( ) A．考核性 B．诊断性 C．开发性 D．选拔性 6．某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( ) A．考核性 B．诊断性 C. 开发性 D．选拔性 7．妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )。 A. 个体差异原理 B．作差异原理 C．人岗匹配原理 D．环境差异原理 8．销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了 A．个体差异原理 B作差异原理 c．人岗匹配原理 D．环境差异原理 9．( )就是指测评标准体系的内在规定性．常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 A．标度 B标准差 C．标准 D差误 10．在某测量问卷中有这样一道题‘’擅长说服．善于赢得支持”其选项为 “A精通；B善于；c尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )。 A．标准 B．指标 C．标记 D．标度 11．面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”?这是什么类型的面试?( ) A．经验性面试 B．投射性面试 c．描述性面试 D．情景性面试 12．面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么．这种面试中常见的问题指的是( )。 A．目的不明确 B．缺乏系统性 C．标准不具体 D．问题设计不合理 13．看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见 A．晕轮效应 B．首因效应 c．录用压力 D对比效应 14．根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是( )。 A．面试前应做好充分的准备 B面试过程中，察言观色 C．尽量创造和谐自然的气氛认真倾听，适当发表结论性意见 15．你的工作经历如何?这是一个什么类型的面试问题?( ) A．经验性 B．情景性 C．压力性 D．背景性 17．当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是(。 A．评价中心 B笔试 C．结构化面试 D．面试 18．具有生动的人际互动效应的测评方法是( ) A．公文筐测试 B．角色扮演 c．无领导小组讨论 D．结构化面试 19．领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是( )题目。 A．排序选择型 B．资源争夺型 c．开放式 D．两难式 20．考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?( ) A．跺脚 B．咬嘴唇 C．摇头 D．目光接触(二)多选题 1．为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列方法比较合适?( ) A．心理测评 B．面试 c．评价心 D．观察评定 E．个性测试 2．人岗匹配包括( )。 A．工作要求与员工素质相匹配 B．工作报酬与员工贡献相匹配 c．员工与员工之间相匹配 D．岗位与岗位之相匹配 E．部门与部门之间相匹配 3．下列属于选拔性测评特点的是( )。 A．强调区分功能 B．测评标准刚性强 c．测评过程强调客观性 D．结果体现为分数或等级 4．下列属于诊断性测评特点的是( )。 A．内容粗略单一 B．结果不公开 c．有较强的系统性 D．过程强调客观性 E．测评指标具有灵活性 5．面试考官直接打出分数，这种情况属于( )。 A．_二次量化 B．一次量化 c．实质量化 D．形式量化 E．清晰量化 6．行为描述面试的实质是( )。 A．用过去的行为预测未来 B．识别关键性的工作要求 c．探测行为样本D．通过推理预测未来行为 E通过观察探测行为 7．人员素质测评的基本原理有( )。 A个体差异原理 B．工作差异原理 c人岗匹配原理D．客观性原理 E．综合性原理 8．员工素质测评的类型有( )。 A.诊断性测评 B．选拔性测评 c. 考核性测评 D．开发性测评 E．综合性测评 9.下列符合当量量化的描述是( )． A．当量量化实际上足近似的等值技术 B.选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化 c.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征 D．当量量化是一种客观量化形式 E.当量量化是一种主观量化形式 lO．测评指标的标度有哪些形式?( ) A?量词