08---12职工薪酬准则.pptVIP

职工薪酬 主讲人： 沈玉贤 一、职工薪酬的内容 二、职工薪酬的确认和计量 三、新旧比较 一、职工薪酬的内容 职工薪酬的内容 　 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（下称“辞退福利”）；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 ①企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇; ②以现金结算的股份支付也属于职工薪酬；③以权益工具结算的股份支付也属于职工薪酬。  二 职工薪酬的确认和计量 　　1.职工薪酬确认的原则 　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞退福利外的应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理 　　（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳