【2017年整理】液化气瓶的考核方法.pptVIP

焊接绩效考核方案（试行） 1、 目的：为了提高焊工的工作质量，激励焊工的工作积极性，决定在公司内部适当引入竞争机制，通过公平合理、及时有效的考核，奖励业绩良好的焊工，促进焊工自身及产品竞争力的提高，特制定本方案。 2、 适用范围：公司全体焊接技术工人 3、 考核方法 3.1 考核项目见附表1《焊工质量考核明细表》，公司所有焊工原则上必须持证上岗，本奖项一个月进行一次， 每月对员工进行焊接质量考核。 3.2 焊工质量统计 3.2.1焊工在每日工作任务完成后，经检验和补焊处填写当日焊接缺陷记录，下班前交给班长，班长查看每日缺陷记录后根据《焊工质量考核明细表》填写《罚单》，并上报给焊接工程师，焊接工程师月末统计汇总后填写《月份焊工奖项表》，然后根据焊接缺陷分类情况依据本制度的 3.2.2 条款进行月度评选，将结果报质保工程师与生产经理批准，批准后公布。 3.2.2 焊工奖项： 焊工按照下表来确定其焊工奖项，所有焊缝以外观质量为主，焊接工序不同，质量要求不同，将分工序进行如下评级标准： 序号 焊工奖项 自动焊 焊护罩/底座 焊阀座 1 特等奖 缺陷与月产量比率值＜0.1%，有焊工证、无焊穿、无漏气瓶现象且出勤率≥90% 暂时不设 暂时不设 2 一等奖 缺陷与月产量比率值＜0.5%，有焊工证并无焊穿现象且出勤率≥70% 暂时不设 暂时不设 3 二等奖 缺陷与月产量比率值≤2%且出勤率＞60% 无气密性试验漏气瓶且缺陷与月产量比率值≤0.2% 气密性试验漏气瓶≤0.02% 4 三等奖 缺陷与月产量比率值≤3%且出勤率＞60% 缺陷与月产量比率值≤0.8% 气密性试验漏气瓶≤0.03% 5 进步奖 上月未评奖项的但缺陷与产量比率值下降1%的且出勤率＞60% 上月未评奖项的但缺陷与产量比率值下降1%的 上月未评奖项的但缺陷与产量比率值下降1%的 3.3 焊工奖罚标准如下：对焊接人员进行分别设奖，根据《焊工操作不规范项目表》《焊工处罚明细表》进行考核，考核期间，不得弄虚作假，一经发现，取消资格并处罚100元。 3.3.1 有焊穿现象或无焊工证的从二等奖开始，由于二保焊属于辅助焊接，暂不设一等奖和特等?? 3.3.2每次得奖只限一项，以达到最高奖项为准。 3.3.3各奖项名额不限。焊接各奖项标准如下： 序 号 奖项 奖励标准 备 注 1 特等奖 300元 2 一等奖 100元 3 二等奖 50元 4 三等奖 20元 5 进步奖 10元 4. 月度绩效考核方法： 4.1 月度在岗出勤率≤60%的不参与绩效考核评定。 4.2 若焊工缺陷与月产量比率值≥10%连续出现3次以上的，公司将考虑更换岗位。 4.3 生产部门每月按批准后的《月份焊工绩效表》发放奖金并公布。 4.4 每月产生的《罚单》交生产部门进行扣款，并公布。检验与补焊不在此《管理办法》内。 此《方案》从公布之日起试行。 编制： 审核： 批准： 日期：;;;;;;;