2009年经济师中级人力资源专业小模拟20套.docVIP

09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（一） 单选题： 1. 人力资本投资的重点在于它的（www.TopS）。 A.现期收益性 B.可塑性 C.潜力发掘性 D.未来导向性 [答案]d [解析]人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，他的重点在于未来的导向。 2. 当劳动力跨地区流动时，劳动者远离亲朋好友和熟悉的环境所造成的不适是劳动力迁移的（www.TopS） A.直接成本 B.机会成本 C.非成本 D.心理成本 [答案]d [解析]直接成本和机会成本是可以用货币来衡量的，心理成本是非货币化的，常与人的心理感受等因素有关，是软性因素。 3. 将未来的货币折算为现在的价值的过程是（www.TopS）的过程。 A.货币贬值 B.投资回报计算 C.利息生成 D.贴现 [答案]d [解析]此题考察贴现的概念。这也是本章内容中非常重要的一个经济学概念。 4. 就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训（www.TopS） A.也越多 B.越少 C.不定 D.无法确定 [答案]a [解析]一般来说，个体所受的正规教育越多，就越能证明自己的学习能力。企业就更倾向于认为他们能花费更低的成本达到更好的培训效果，从而为其提供更多的在职培训机会。 5. 在进行教育和培训选择时，通常对（www.TopS）进行比较来判断人力资本投资是否值当 A.未来的预期收益与现期成本 B.未来的预期收益与预期成本 C.未来收益的现值与现期成本 D.未来收益的现值与预期成本 [答案]c [解析]注意只有将未来收益折成现值才能与现期成本进行比较。 6. 下列有关在职培训的结论中，正确的有（www.TopS） A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作 B.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的 C.雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小 D.雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减少而越接近潜在的工资报酬水平 [答案]d [解析]随着年龄的增加，个体进行人力资本投资的收益时间会逐渐缩短，投资意愿就会逐渐减弱，所以选项B是错误的。 09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（二） 案例分析题： 目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题： 1. 关于人力资本投资，下面正确的观点有（www.TopS）。 A.人力资本投资的利益发生在未来 B.人力资本投资的成本发生在未来 C.人力资本投资的利益发生在当前 D.人力资本投资的成本发生在当前 2. 下列属于人力资本投资的活动有（www.TopS）。 A.上高中 B.上大学 C.读研究生 D.在职培训 3. 读研究生的直接成本有（www.TopS）。 A.学费 B.书本费 C.伙食费 D.不得不放弃的工作的收入 4. 读研究生的机会成本有（www.TopS）。 A.读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力 B.因为读研究生而不得不放弃的工作的收入 C.住宿费和伙食费 D.学费和书本费 5. 读研究生的收益有（www.TopS）。 A.工作收益时间变长 B.未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分 C.社会地位的提高 D.对各种娱乐活动欣赏能力的提高 6. 根据人力资本投资模型分析，在其它条件相同的情况下，读研究生时的年纪越小，则其（www.TopS）。 A.净现值越高 B.收入增量流越长 C.收益时间越短 D.收入增量流越短 09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（三） 单选题： 1. 为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（www.TopS）是一种比较好的方法。 A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同 B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余” C.强化劳动法的执法力度 D.加强对企业和员工的道德教育 [答案]b [解析]能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失，这是合同能够进行自我强化的关键之处，员工在当前企业这里的边际收益产品和员工与他们能够在别处要求获得的工资之间的差距，是一种剩余。必须在他们之间以某种方式进行分享。否则，没有获得剩余的一方终止雇佣关系不会遭受任何损失。 2. 在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（www.TopS） A.只会发生在员工一方 B.只会发生在企业一方 C.企业和员工之外的第三方 D.在企业和员工身上都有可能会发生 [答案]d [解析]此题在往年的试题当中非常常见。雇佣关系中，欺骗行为发生的概率是对等的。企业可能对员工隐瞒信息，员工也可能有掩饰行为。 3. 在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为（www.TopS） A.搭便车现象 B.机会