2014年工会工作安排.docVIP

2014年工会工作安排 面对全面深化改革的新形势和新要求，面对企业发展的新机遇和新挑战，面对广大职工的新诉求和新期待，2014年公司两级工会组织的总体工作思路是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八届三中全会和工会十六大精神，全面落实公司职代会和党委工作会议精神，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，在服务发展、服务和谐、服务职工、强化工会自身建设的“三服务一强化”中再创新辉煌。 一、广泛开展群众性经济技术创新活动，在服务发展中体现工会新价值。 实施群众性经济技术创新活动，要围绕把企业建设成为区域内有影响力、行业内有竞争力、集团内有贡献力的要求开展，实现劳动竞赛、技能大赛、班组建设、安全督查四个上水平，团结动员职工为全面完成企业年度经营目标再建新功勋。 深入地开展“工人先锋号”竞赛活动，为促进企业健康发展建功立业。劳动竞赛是促进企业发展、激发职工创造力的重要载体。两级工会组织要紧紧围绕科研和精益管理开展竞赛，突出围绕公司的重点科研项目，组织开展科研开发专项竞赛活动，制定针对性强的竞赛方案，对重点科研项目的每一个课题、每一个步骤、每一个环节、每一个节点都要进行有效的设计，必要时组织科研攻擂赛、揭榜攻关赛，促进产品科研进程的加速；要高扬“工人先锋号”的旗帜，针对精益化生产、精细化管理中的难点、经营管理中的盲点、技术质量中的薄弱点、产品科研过程中的关键点和影响安全生产的危险点，制订符合企业生产经营管理实际的劳动竞赛方案，及时组织开展针对性强的节点进度赛、安全质量赛、产品开发赛、技术攻关赛和各种专项竞赛活动，坚持小型、多样、基层为主的要求，推动劳动竞赛向综合竞赛、长效竞赛、单位竞赛、班组竞赛、质量效益竞赛转变，全面提升劳动竞赛的实效性，通过竞赛凝聚职工参与企业生产经营管理的积极性，推动企业的持续发展。 持续组织开展职工职业技能大赛活动，为提升职工技术技能搭建平台。提高职工技能是企业发展的基础工程。两级工会组织要发挥“大学校”的作用，开展多层次、多工种、多样化的技能培训，认真筛选配备好师资力量，确定好培训内容，既要重视基础性知识培训，还要注重前沿学科、前沿知识的涉猎，既要有知识的传输，更要重视方法的把握，通过培训让职工真正收到实效。要开展多级岗位练兵、技能大赛活动，对于取得大赛名次的及时给予奖励，对于违反考场纪律、干扰考场秩序、弄虚作假的取消比赛资格，给予通报批评及处罚，为职工成才创造公平的环境。 进一步做好深化班组建设的基础工作，为夯实企业管理根基提供支撑。班组管理是企业管理的基础。两级工会组织要把功夫下在强化班组建设、提升班组管理水平上，进一步规范考核内容、考核程序、考核标准和考核奖惩，坚持日常检查考核和定期检查考核相结合，专门检查考核与各单位和班组自查自改相结合，推进班组的生产管理、技术管理、工艺管理、现场管理、安全质量管理、创新管理等工作的制度化、规范化、程序化，以提升班组管理水平确保各单位和公司整体管理水平提升，为夯实企业管理基础奠基。 认真组织开展劳动保护监督检查工作，为确保职工身心健康保驾护航。劳动保护工作是事关职工身心健康的大事。开展劳动保护监督检查活动，要加强职工安全教育，增强职工的安全生产意识、自我保护意识和规范操作意识，参与公司组织的各类安全检查，参与公司对安全事故的查处，参与有害作业环境的治理；要监督企业全面落实有关安全生产的法律法规，围绕减少职业危害、消除安全隐患，开展“安康杯”竞赛，努力把各个危险部位、危险环节和危险点掌握在可控范围内。特别在新的时期和新的情况下，要加大对职业危害防治工作的督查力度，定期对有毒有害作业环境的监测，定期组织有毒有害作业人员进行体检，定期对劳动保障措施的完善、劳动护具的发放工作进行检查，对不适应从事有毒有害工作的人员，通过协调给予及时调整，从根本上杜绝有害作业对职工造成的伤害。 二、深化劳动关系和谐企业的创建工作，在服务和谐中贡献工会新力量。 创建劳动关系和谐企业，要以维护企业和谐与职工队伍稳定为己任，增强工作主动性和创造性，推动职代会建设、厂务公开、矛盾化解、权益维护实现四个突破，促进劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。 推进职代会规范化建设，拓宽企业重大决策落实和职工合理诉求表达的渠道。职代会是共商兴企大计，把企业决策转化为职工实际行动的有效载体。两级工会组织要做好两级职代会的筹备工作，职代会的重要文件要提前下发讨论，充分听取意见，积极主动把职代会精神贯彻好、落实好，把职代会确定的目标和任务完成好、实现好，努力探讨重大决策实行票决制的方法与途径。职工代表要发挥好代表者的作用，把职工的意见、呼声、诉求反映好、表达好，适时组织贯彻落实职代会精神检查，促进职代会决议的认真执行，保障职代会目标不折不扣地有效落实。公司