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开题报告摘要 博士研究生学位论文开题报告 院、系： 专业：企业管理 姓名： 研究方向：企业文化 学号： 导师姓名： 拟定学位论文题目：组织文化与企业家视角下的员工行为关系研究 一、选题依据 L、选题的理论意义及实践意义 (1)理论研究现状(略) (2)实践困惑(略) (3)选题的理论意义(略) (4)选题的实践意义(略) 2．国内外研究现状分析及主要中外文参考文献 (1)组织文化相关研究(略) (2)员工行为相关研究(略) (3)员工价值与组织文化的契合研究(略) (4)主要中外文参考文献(略) 二，研究方案 1．主要研究内容 (1)论文的基本路径和框架结构。本研究的目的是要探索组织文化与企业家视角下的员工行为之间的关系，希望通过研究发现“组织文化特征变量与员工行为特征变量之间的匹配关系”。现有组织文化与员工行为的理论和概念范畴都源自西方学者，要得出具有高效度的研究结论，我们必须开发出符合中国情境的指标变量，在此基础上通过构建两者的关系模型探索组织文化与员工行为之间的关系。这样的研究思路决定了本研究的基本路径：通过开放式问卷调研，收集定性数据，采用归纳性分析得出具有本土意义的指标变量(包括组织文化与企业家视角下的员工行为)；根据得出的指标变量，编制能