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企业发展能力模糊综合评价 　　摘要：发展是企业实现盈利的根本途径。影响企业发展能力的因素除了传统的财务因素之外，还包括企业文化因素、企业经营能力因素以及企业创新能力因素。文章从这四个方面构建评价指标体系，运用模糊综合评价法对指标进行评价，并结合案例进行分析。该体系对企业发展能力的认定具有较强的参考价值和指导意义，且计算简便，评价结果客观，具有较大的推广、应用价值 关键词：发展能力 模糊综合评价 指标体系 根据国家工商总局发布的全国市场主体发展报告显示，全国市场主体从数量和规模上整体呈上升趋势。截至2014年10月底，全国实有各类市场主体6 748.24万户，同比增长13.85%，注册资本129.97万亿元，同比增长32.54%。其中，企业1 756.72万户，同比增长18.40%，注册资本124.53万亿元，同比增长32.47%。生存、发展与获利通常被认定为现代企业追求的目标，可见发展对于企业的重要性，它是企业实现盈利的根本途径。发展能力也称增长能力，是企业实现长期可持续发展的源泉和动力。企业应该追求健康、有序、可持续的增长，这就需要管理者利用股东和债权人的资本进行有效运营，合理控制成本，增加收入，获得利润，在补偿了债务资本成本之后实现股东财富增加，进而增加企业价值。随着企业股权社会化，对企业发展能力进行评价越来越重要。本文将定性与定量分析相结合，试提出一种科学有效、易于理解、便于操作的企业发展能力评价方法 一、企业发展能力影响因素分析 构建科学合理的评价指标体系是对企业发展能力进行正确、客观评价的基础和核心。企业能否持续健康发展，取决于内外部多种因素。具体包括企业文化、经营能力、财务状况、创新能力等 （一）企业文化因素。企业文化是指企业员工在日常生产、生活中长期形成的价值观和行为准则，它渗透在企业一切活动之中。企业的生产经营决策、人事任免，甚至员工的行为举止、生活习惯等都会受到企业文化强有力的影响。因此，企业文化是推动企业发展、保持企业竞争优势的重要因素，包括以下几方面作用： 1.导向作用。即传播某种观念、培育某种行为，解决人们在观念、感情、情绪、态度等方面的问题，有助于引导企业领导者和员工做出有利于企业成长的行为，并朝着正确的方向发展 2.凝聚作用。首先，企业文化有利于增强员工的认同感和归属感。其次，以人为本，尊重人的感情，?F结友爱、相互信任的和睦气氛有助于降低部门壁垒，减少协作成本 3.激励作用。共同的价值观念使企业员工感受到自身存在的价值，根据马斯洛的需要层次理论，自我实现价值是人类追求的最高境界，其产生的精神激励作用将超过物质激励效应，有助于降低企业的管理成本 （二）企业经营能力因素。企业经营能力是企业对包括内部条件及其发展潜力在内的经营战略与计划的决策能力，以及企业上下各种生产经营活动的管理能力的总和。经营能力的持续提升是企业的生存之本。面对当前激烈的竞争环境，如何提升企业的经营能力已成为企业生存与发展的首要任务。具体评价因素有： 1.组织结构力。组织结构是组织运行的载体，实现了组织成员在权、责、利之间的动态平衡，本质是一种协作关系。良好的协作不仅可以保证资源和信息流通的有序性，而且还可提升组织资源在实现其价值目标上的效率和作用 2.组织传播力。传播力作为一种生产力，包括组织内外的沟通和宣传能力。在当今社会，企业越先进，员工的科学文化素质越高，就越重视传播；企业传播的方式和手段越先进，企业的传播力就越强。企业传播力有助于推动企业的组织变革、改变组织社会形态、经营结构，从而发展成为先进的生产力 3.组织科技力。现代科技的突飞猛进，为社会带来了巨大的物质和精神财富，推动了经济和社会的发展。其中，新的科学技术帮助现代企业实现了产品结构、功能、服务等方面的创新和提升，帮助企业开辟了新的产品领域，这将大大提升企业的核心竞争力 4.组织知识力。企业的成长和发展离不开先进的科学文化知识，知识是先进的生产力。企业应时刻加强自身的交流与学习，在学习中不断创新，提升自己的观念、技能、业务流程等，努力转变为一个成功的学习型组织 （三）企业财务能力因素。企业财务能力是评价企业发展能力的重要因素，企业价值要获得增长，不仅要依赖于股东权益、利润、收入和资产等方面的不断增长，还要实现相互之间的协调发展，获得可持续增长。因此，财务能力分析需要计算相关财务指标，并对指标进行相互比较和全面分析，以此综合判断企业整体的发展能力。具体指标如下： 1.经济增加值（EVA）。经济增加值是在股东权益增长率的基础上发展而来的，等于税后净营运所得减去原有债务和股权资本的机会成本，是衡量股东利润增长额的一个重要指标。企业在实现股东财富增长时，必须考虑原有股权资本和债务资本带来的机会成本的大小，将