《职来职往》浅评.docVIP

像求婚一样去求职 ——浅析《职来职往》 招聘类节目《职来职往》帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。《职来职往》面对就业大潮，聚焦求职这一社会热点话题，套用了婚恋节目《非诚勿扰》节目形式，一个求职者和来自18家企业的高管在现场观点冲突碰撞不断，不合格者将被灭灯，而只要能够赢得高管们的认可，就有权选择自己中意的企业所提供的职位。 节目组制片人马浚益表示：“节目牢牢抓住现在观众的心理，‘成家’‘立业’是当代社会关注的焦点，具有很强的社会话题，能让观众产生强烈的共鸣。”单元设置 第一印象由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分 职业技能测评职业技能测评：通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质； 求职故事求职故事：通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测； 职场诱惑职场诱惑：到达职场诱惑，必须低于9盏灯之后才会开启的环节，大于等于9盏灯，选手拥有直接选择权，低于9盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行10项公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。???? 《职来职往》对那些想找工作的人很有实用价值，就像上周节目中，特色并不鲜明的孙于飞被著名的“红帽”公司聘用后，有观众就感叹说：“是重点大学毕业的本科生，从事java5年了，去红帽面试的时候，先笔试，然后又有两个人轮番面试了2个多小时，最后还是给出结论：技术方向不太符合。可孙于飞在台上才十几分钟，没有笔试，用人单位也没问任何技术问题，没问英语水平，居然就被红帽给录用了，太夸张了！”???? 因为电视节目的局限性，用人单位来不及全面考量应聘者的方方面面，大部分是通过简历和对人的印象，决定招还是不招。比起大公司严格的招聘程序，参加《职来职往》又是一条容易得多的捷径。主持人：李响未必是最帅的主持人，也未必是最学识渊博的人，但我认为，他是最生动而富有人文关怀精神的持人。不用说，李响反应非常敏捷，各种可知不可知的状况他都hold蛮好的。对待比他彪悍许多、喧宾夺主的求职者，他善于调侃自己化解尴尬；对待个别不知天高地厚的狂人，他能苦口婆心的予以真诚的劝勉，而不是一棍子砸昏对方，以期待对方洗心革面，再世为人；对待遭遇过许多不幸的坎坷者，他能给予对方尊重与尊严；听到令人心酸的过往，他的眼泪也在哗哗流淌但无论那种状况，他都在全心参与每一个求职者故事的同时，始终很好地驾驭者他的主持角色。????先说说“心智成熟”。 当我们不够资格创造就业机会的时候，当一个录取结果会让我们的心为之上下之时，是不是应该对潜在的机会表示珍惜，对决定我们一段开始的引导人表示尊敬呢？谦卑，不代表卑微。只是，如果在面对考官的时候，我们怎样看待这样一个机会？这个工作是不是可有可无的？是不是这个工作带来的经济回报能够让父母家人过得好一些？是不是这个工作能够让自己朝着既定的职业目标慢慢靠近？是不是这个工作能够让自己结识更多的益友？找一份工作的目的是什么？如果这个目的里不包含对自己和身边人的责任，怎么能够做成彻底地放下一切，谦卑地面对即将给你机会的人？只有明确了责任，才能想明白该说什么不该说什么。所以，负责任，是“心智成熟”的基本衡量指标。“有效沟通”。一、真心以对。只有真心相对，才能让别人放下防备，让你接近，当然，自己要承担不被接受的风险。需要注意的是，真心以对也不代表全盘托出，应该有所侧重地表现自己，这就是为什么一个人可以同属不同的圈子。二、插刀两肋。学会发现朋友的需求和困难，在自己力所能及的情况下给予帮助，并且在事后尽量保持低调，因为人与人长期交往下去，需要的不是对自己曾经出手相助的歌功颂德，而是从内心把帮助朋友当成一件类似吃饭睡觉的生活必须。三、偶尔求助。学会示弱、学会求助，才能让朋友知道你是一个真实的人，你把对方真正地当做朋友。给对方一个机会对你示好，你要知道，他心里也会同你出手助人一样幸福。四、鞭策相随。朋友不只是要让对方高兴，而应该同时在对方渐入误区时冷言相劝。朋友病了，要及时送药，虽然苦口，但病愈后并将心怀感激。当然，如果他执迷不悟，做了太多突破原则的事