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2017-08-17 发布于湖北
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如何避免签订无固定期限合同.pdf

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如何避免签订无固定期限合同

2014年6月20日如何避免无固定期限合同目录 CONTENTS 案例一：员工在公司受伤后怎么处理本案例解析牛人：流音桥案例二：绩效考核和配套的薪酬激励机制从何下手本案例解析牛人：SUNNY520 案例三：外出途中发生意外事故，是否应当认定为工伤？本案例解析牛人：钢琴的旋律案例四：不想跟员工签订无固定期限合同，如何避免？本案例解析牛人：sunshinehoney 案例五：关联性大的考核指标如何分解？本案例解析牛人：核桃小耗子本资料问答案例均来源三茅勤奋班HR真实问答，有相关疑问也可以进班提问！点击进班/class/qinfen/myclass 1 案例一：员工在公司受伤后怎么处理我们公司有规定不允许在车间喝水，有专门的茶水间。有一名新员工，在工作中误喝清洁剂，公司发现后送医院，期间医药费由公司垫付。今天员工出院了，和家属过来要求公司赔偿住院期间的护理费和营养费。想问下站在公司的角度，怎样最大限度的减少损失？护理费和营养费是必须给的吗？事件发生后，哪些费用是应该公司承担的？牛人解析： 1、单位有没有为职工缴纳社会保险（特别是工伤保险？） 2、这种情况属于工伤范畴（具体标准查阅《工伤保险条例》第十四条、十五条），单位应当在1个月内申请工伤保险，或者劳动者方在1年内申请。即便是员工自身原因，工伤是无过错责任原则。 3、工伤保险成功后：（1）职工治疗工伤的费用由工伤保险基金支付；（2）住院治疗的伙食补助由医疗机构出具证明，也可以由工伤保险基金支付。（3）治疗期间，停工留薪，即按照正常出勤发放工资（单位承担）。（4）生活不能自理需要护理的，护理