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刍议目前党建工作面临问题及对策 　　摘 要：近年来，市场的日益完善使得事业单位在管理体制与经营体制上都逐渐规范化，然而在党建工作方面，却一直是单位的薄弱环节，存在着许多问题。事业单位的党建工作不仅要在思想上重视，而且要在工作中落实，不仅要在平时体现，更要在关键时期凸显，只有坚持常抓不懈的原则，才能使事业单位的党建工作不断得到加强，才能推动单位向好的方向发展 关键词：党建 问题 对策 前言： 进入新世纪以来，党组织如何发挥政治核心作用，提高事业单位的凝聚力、向心力、创造力、创新精神就显得尤为突出和重要 一、党建工作改革发展的必要性 随着国际经济形势的不断变化，事业单位面临的市场环境日趋复杂，市场竞争日益激烈。作为事业单位更需要发挥它更有力的引领作用，必须以自我创新的精神，加强党的组织建设，在单位内部产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显，员工个性化、自主化日趋显现，思想日益复杂，新矛盾不断涌现，给党建工作带来机遇的同时，也在接受新的挑战。因此，完善事业单位党建工作，不仅对单位本身的发展起到促进作用，而且也对中国共产党执政能力的巩固和推进党的建设，都具有十分重要的现实意义 二、党建工作面临的问题 1、单位内部对党建工作重视度不够 在当前很多单位中，存在主要领导人或者领导班子对党建工作不重视的问题，具体表现为领导人对党建工作的认知程度不一、工作思想不统一以及党建实施工作不到位等情况，这必将严重妨碍党建工作在单位内部的开展。另外，在单位内部还存在部分领导人不能全面理解与贯彻中央制定的与思想改革的相关方针政策，对党建工作的地位认识不够。虽然很多单位贯彻围绕经济抓党建，抓好经济促党建的指导思想，但是在具体实践上，却往往存在政策贯彻不力，日常管理中重经济建设轻党建工作仍然比较严重 有的党建工作部门虽然主管国企党建工作，但是在实际工作上往往存在大方向偏离的情况，过多的关注党建工作的共性问题，这使得党建工作缺乏一定的针对性与有效性。因为不同的单位有其特殊性与个性，如果党建工作的针对性不强，就很难起到提高全体员工思想水平的目的。以上情况在各个单位内部表现不一，因而对经济建设与发展的影响程度也各不相同 2.工点分散，管理跨度大 当前，市场僧多粥少，许多单位为了生存、发展，坚持走规模效益之路，一个单位承建二三十个甚至更多工程项目的现象比比皆是。这种现状使事业单位党建工作出现了新的问题：一是从事机关党群工作的管理人员少而精干，而面对的基层管理对象“多”而“散”，因人员有限，深入基层检查调研工作的力度不够，党建工作的覆盖面不够广，个别员工成了“散兵游勇”，有些单位甚至出现了党建工作的“空白点”；二是一些基层单位承担了两个或更多工程项目的施工任务，队伍分散，在开展具体工作、组织活动的过程中难以统一行动，缺乏整体效应，常常顾此失彼 3.党组织发挥作用不到位 党组织本应是单位的核心与中坚。然而在实际工作中，党组织在单位经营中所发挥的作用并不大。其主要原因在于：第一，单位党政领导干部的素质有待提高，如果领导干部在自我定位、自我认识上出现了偏差，缺乏民主意识。第二，由于监督机制并未有效建立 4.党建队伍人才匮乏 就现阶段的事业单位党建工作来看，尚未配备强有力的党务政工干部，其素质水平差异较大，缺乏复合型人才，由于日常交流合作较少，缺乏先进的观念，未能吸收先进的知识，工作上一成不变，因而创新力不够 三、加强新时期党建工作的对策建议 面对社会各种思潮活跃、经济成份多元、管理内容多样等客观变化，事业单位党建工作需立足于服从和服务于单位改革发展大局，不断继承和发扬党建工作优良传统，坚持从解放思想、实事求是、与时俱进、以人为本，以科学发展观为统领，推进自身建设和改革，审时度势，用改革的精神、创新的办法、创新体制机制，努力使各项工作更好地体现时代特征、规律特点、行为特色、工作特长，在国家全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的发展进程中，不断扩大影响力、提高凝聚力、增强战斗力 1、加强思想理论建设 党建工作者应深入学习与贯彻中国特色社会主义理论体系，坚持用马克思理论来武装自我。理论建设是党建工作的基础，党的思想理论创新为实现国企各方面创新提供帮助。因此单位应建设学习型政党，紧密围绕改革开放与创新发展，践行邓小平理论、三个代表重要思想，学习科学发展观，坚持用马克思主义来指导与完善单位党建工作，提高党建工作的科学性与实效性，使党建工作能够真正解决实际问题 2、增强党员主体意识 作为单位主要领导人，要充分明确自我在党建工作中的主体地位，通过不断深化思想，提高自我认识，加强对党建工作的认识，通过相应的法律法规来维护党建工作的地位，使基层组织员工明确党建工作对经