常见劳动法法律问题.pptVIP

法律知识分享 关于诚通人力资源有限公司 1 常见法律问题 2 关于诚通人力资源有限公司 1 关于诚通人力资源有限公司 中国诚通集团控股有限公司是国务院国有资产监督管理委员会监管的大型企业集团，是国资委中央企业建立和完善国有独资公司董事会试点企业和国有资产经营公司试点企业，列2009中国企业500强第187名，2009中国服务业企业500强第62名，中国物流、仓储、运输、配送服务业第3名。总资产300亿元。 诚通人力资源有限公司是中国诚通集团设立的独资企业，注册资金3000万元。经与中国国际企业合作公司人力资源与咨询部进行业务重组后，目前公司业务包括人力资源外包、高级人才寻访、人力资源咨询、人才招聘、人才测评、教育培训，央企离退休/内退人员服务管理工作等全方位人力资源服务。 人力资源业务历经近二十年的奋斗和发展，已构建了丰富完整的服务产品体系；培养出一支高素质的专业服务团队；形成了超过5000家企业，多于70000名员工的稳定的客户群体；建立了密切、良好的政府关系；开发了先进的软件工具和技术平台；拥有了分布于全国56个城市的服务网络，形成了专业化、流程化、工具化、人性化的全方位人力资源服务的业务优势。 关于诚通人力资源有限公司 常见法律问题 2 常见法律问题 1、劳动合同期限满2年，试用期最长可以约定多长时间？ 答：2个月。(3个月—1年期，不超过1个月，3年—无固定期，最多6个月） 2、试用期内是否可以不签订劳动合同？ 答：不可以。（第二个月起双倍工资，一年后为无固定期劳动合同） 3、试用期内解除劳动合同是否需要提前3天通知？ 答：劳动者须提前3天。用人单位无此义务。 4、什么样的劳动合同不能约定试用期？ 答：（1）劳动合同期限不足三个月的； （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同； （3）非全日制用工； （4）曾在本单位试用过。 5、试用期内的工资标准法律是如何规定的？ 答：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 6、试用期内约定服务期是否有效？ 答：无效，劳动者在试用期内只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 7、企业制定规章制度对劳动者产生效力的要件有哪些？ 答：1、内容要合法合理；2、程序要合法规范；3、履行告知程序。 8、用人单位制定什么样的规章制度应经职工代表大会或全体员工讨论、与工会或职工代表平等协商确定？ 答：涉及到员工切身利益的制度。 常见法律问题 常见法律问题 9、用人单位在哪两种情况下可以要求劳动者承担违约金？ 答：劳动者违反服务期（培训协议）及竞业限制约定。 10、与哪些员工可以约定竞业限制义务？ 答：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 11、用人单位能否单方调整劳动者的岗位或薪酬？ 答：不能。需双方协商。 12、劳动者不要求用人单位缴纳社会保险，并出具书面承诺是否有效？ 答：无效。 13、企业规章制度与劳动合同对同一事项约定不一致，哪一个效力更高？ 答：劳动合同。 14、分公司能否与劳动者签订劳动合同？ 答：可以 常见法律问题 常见法律问题 15、劳动者上班一个月内拒绝与用人单位签订劳动合同如何处理？ 答：即时签订或者与劳动者终止劳动关系。 16、劳动者上班已超过一个月，拒绝与用人单位签订劳动合同如何处理？ 答：上班超过一个月不满一年的，用人单位可以解除劳动合同，但要支付双倍工资差额和经济补偿金。满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。 （按时签订劳动合同的重要性！！！） 17、什么是医疗期？ 答：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的时限。 常见法律问题 常见法律问题 18、法律对员工可享受的医疗期天数是如何规定的？ 答：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 19、劳动者发生工伤，用人单位应多少日内向劳动保障部门申报？ 答：30日内 （个人申请一般时限是：一年） 常见法律问题 常见法律问题 20、劳动者发生工伤或患职业病被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同届满能否终止？ 答：根据鉴定级别而定。（1）被鉴定为1-4级的，不得终止劳动关系，劳动关系保留到员工退休；（2）被鉴定为5-6级的，经员工提出可以终止