人力资源管理统计学(教师版).ppt

人力资源统计学 李伟刚 华南理工大学 South China University of Technology 2012. 10 教材使用说明 教材：《企业人力资源管理统计学》（陈嗣成主编，中国劳动与社会保障出版社，2005年9月第2版） 教学不按原教材章节顺序，而是将教材内容整合、择要成几大问题讲授。教材中的错误讲课时会指出和纠正。 学习内容 课程名称人力资源统计学，关键词是“统计学”，“人力资源”是限定性定语。 本课程实质：以人力资源管理为具体内容的统计学。 教学内容 一、基本概念 1.人力资源涵义、人力资源素质要求； 2.时间利用与人员培训； 3.劳动关系、劳保与社保。 二、基本计算 劳动工资、劳动定额与劳动生产率等方面的计算。 教 学 要 求 1.学习重点：与人力资源管理有关的统计方法。 2.学习纪律：不缺课，不迟到早退。 3.课前预习、课后复习。 4.重视计算题：掌握《练习册》中计算题类型的解题方法。 第一部分 人力资源管理 基本概念 第一讲 人力资源涵义 人力资源素质要求 一、人力资源涵义 （一）资源 凡能用于生产人类生存需要产品