人口与人力资源概论1-10.ppt

一、人力资源开发的概念 所谓人力资源的开发，就是指以人力资源为中心，培育、发掘、充分利用人力资源的能力。人力资源开发包含两个层次：一方面指人力资源的充分发掘和合理利用；另一方面是指人力资源的培养与发展。 一、人力资源开发的概念 人力资源开发一般分为三个层级： --第一层级是政府开发，政府通过制定方针政策、培养教育、宏观指导、组织协调等，创造一个尊重知识、尊重人才、有利于人才脱颖而出的大环境； --第二个层次为用人单位开发，用人单位合理使用人才，调动人才的积极性； --第三个层次是人力本身的自我开发； 二、人力资源开发的理论基础 （一）学习理论 所谓学习型组织，是某一组织或某一群体的全体成员在共同目标指引下注重学习、传播、运用、创新知识的组织，是一具备高度凝聚力和旺盛生命力的组织 学习型组织的五个要素：系统思考、思维模式、共同前景、团队学习和个人进取 思维模式：改变心智模式。持续不断地理清、反省以及改进我们内在世界的图像，并且检视内在图像如何影响我们的行动与决策 （二）系统理论。不是把人力资源开发看做是组织中一个孤立的事件 （三）绩效理论。学习从个人层次上升到组织层次，目的是为了提高组织绩效 （四）经济学理论；人力资本理论 三、人力资源开发的内容 （一）人力资源的心理开发 人力资源的心理