人员结构盘点.pptVIP

——4 企业出现问题时，改革和一个人做手术一样，病入膏肓的人，如果不做手术，大家都知道他不会活得很长久，但是如果做手术，大家又不能保证这个病人能否可以从手术台上下来。 因为手术，可以有多种可能的结果：一、手术成功且除去病根，病人又重新恢复健康，这是众人都希望看到的结果；二、手术成功但未除去病根，但可以维持一段时间，可以有机会等待下一次有可能完全成功手术，这个结果也是接受的；三、手术不成功，加速死亡；四、手术不成功，在手术台上直接死亡。后两个结果是残酷的，但是如果要手术，正如家属要签署同意一样，要有心理准备，准备可能发生的任何情况。 　　 一位著名企业家在作报告，一位听众问：“你在事业上取得了巨大的成功，请问，对你来说，最重要的是什么？” 　　企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。 　　他反问道：“这是什么？”“零”。“圈”/“未完成的事业”/“成功”，台下的听众七嘴八舌地答道。 　　他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。” 　　留个缺口给他人，并不说明自己的能力不强。实际上，这是一种管理的智慧，是一种更高层次上带有全局性的圆满。给猴子一棵树，让它不停地攀登；给老虎一座山，让它自由纵横。也许