人保寿险专业化养老金计划(乐享B)产品宣导课件.ppt

市场竞争激烈，同业挖角频繁？ 薪酬效果渐弱，员工不够积极？ 保障计划不全，后顾之忧成患？ 福利体系失衡，影响内部和谐？ …… 部分企业可能遇到的难题 中国步入老龄社会 社会养老“低保障，广覆盖”的现状 企业职工退休养老保险金与退休前有差异 无法完全保障员工退休养老生活？ 第一支柱 第二支柱 第三支柱 性质 基本养老 企业补充 个人储蓄/保险 运行方式 统账结合 完全积累制 完全积累制 管理人 政府 政府指定的金融机构 个人/商业金融机构 强制/自愿 强制 强制/自愿 自愿 替代率 约40% 10%-30% 无法用替代率衡量 我国正建立完善多层次养老保障体系 基本养 老金 基本养 老金 企业 补充 养老 从职工利益出发，有利于弥补基本养老金替代率的不足，提高职工退休后的生活水平和保障程度，减少后顾之忧。 从国家层面看，有利于进一步完善社会养老保障体系，减轻政府基本养老保险的支付压力，积极应对我国人口老龄化挑战。 从企业层面看，有利于企业完善薪酬分配结构，作为长期激励的重要手段和增强企业凝聚力的一种激励机制,提高对优秀人才的吸引力,稳定员工队伍，降低优秀员工的流失率。 个人储蓄 个人储蓄 企业补充养老金 55% 85% 替代率 当前 未来 退休前收入水平 主要有以下三点： 企业建立补充养老计划的意义 保障内容全 收益有保障 收益更稳健 缴费