第8讲公共部门人力资源薪酬.pptVIP

8.3.2奖金 奖金是有效超额劳动的报酬,是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。 1.奖金的特点 ⑴针对性。⑵灵活性。⑶荣誉性。⑷差别性。⑸不稳定性。 2.奖金的种类 ⑴按奖励的周期长短, 奖金可分为月奖、季奖和年度奖。 ⑵按一年内奖金发放的次数和目的,奖金可分为一次性奖励和经常性奖励。 ⑶按奖金的支付对象, 奖金可分为个人奖和集体奖。 ⑷从奖励的考核项目, 奖金可分为单项奖和综合奖两大类。 3.制定与实施奖金制度需要考虑的问题 ⑴奖金制度的制定与实施必须建立在完整、科学、公平、合理的工作评价制度的基础之上。 ⑵奖励的形式应与工作的性质、特点相适应,同时,奖励形式的选择应考虑它对组织其他工作指标的影响。 ⑶奖金的标准应合理、适度。 ⑷奖金的发放应公平合理。 ⑸在强调物质激励的同时,不能忽视员工之间团结互助合作关系的建立与加强。 ⑹奖金分配应尽快全部兑现。 8.3.3津贴 津贴是员工在特殊工作环境下工作,以及在特定条件下工作的生活费用额外支出所给予补偿的一种工资形式。在习惯上,一般将前者称作津贴,后者称作补贴。 1.津贴的特点 与工资及奖金相比, 津贴主要有以下几个特点： ⑴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 ⑵不与技术业务水平及成果直接联系，是对特殊劳动条件下的劳动付酬,故应是补充性的分配形式。 ⑶具有很强的针对性。 ⑷具有相对均等分配的特点。 2.津贴的种类 津贴主要分为以下三种:⑴岗位性津贴。⑵地区性津贴。⑶生活保障性津贴。 8.4 福利 员工福利一般不以货币形式直接支付，而经常以实物形式或服务形式兑换，能为员工提供各种安全保障，也能激发员工的工作热情。 7.4.1福利的重要性 组织之所以愿意花这么多金钱来发展福利项目，原因就在于福利具有下列主要意义： 1.吸引优秀员工。 2.激励员工。 3.降低流动率。 4.凝聚员工。 5.提高效益。 8.4.2 福利的种类 下面是我国组织中的一些福利项目。 1.公共福利 公共福利是指法律规定的一些福利项目，即社会保险。 2.个人福利 个人福利是指组织根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目,主要有以下几种: ⑴养老金。⑵福利费。⑶储蓄。⑷辞退金。⑸住房补贴。⑹交通费。⑺工作午餐。⑻海外津贴。⑼人寿保险。 3.有偿假期 有偿假期是指员工在有报酬的前提下,不来上班工作的一类福利项目。主要有以下几种: ⑴脱产培训。⑵病假。⑶事假。⑷公休。⑸节日假。⑹工作间休息。⑺旅游。 4.生活福利 生活福利是指组织为员工的生活提供的其他各类福利项目,主要有以下几项: ⑴法律顾问。⑵心理咨询。⑶贷款担保。⑷托儿所、托老所、食堂、浴室、理发室、保健室、图书馆、体育场等。⑸内部优惠商品。⑹搬迁补贴。⑺子女教育费。 福利的基本类型 ——4类21种 （1）公共福利 （2）个人福利 医疗保险 失业保险 养老保险 伤残保险 养老金 交通费 储蓄 工作午餐 辞退金 海外津贴 住房津贴 人寿保险 （3）有偿假期 （4）生活福利 脱产培训 节日假 病假 工间休息 事假 旅游 公休 法律顾问 托老所 心理咨询 内部优惠商品 贷款担保 搬迁津贴 托儿所 子女教育费 8.4.3 福利的管理 1.福利管理的目标 一般的福利管理目标应包括以下目标： ⑴符合法律、法规和政策； ⑵使福利管理的成本最小化； ⑶符合组织的战略目标规划； ⑷考虑到员工的长期利益和短期利益； ⑸充分发挥福利的激励作用； ⑹能激励大多数员工； ⑺组织能负担得起。 2.福利的调查与沟通 福利的调查与沟通是促使福利项目最大限度满足员工需要的手段。只有通过调查真正了解到员工的需要，并将制定的福利政策及时与员工沟通，福利的作用才能体现出来。 8.4.4福利的改革 我国的福利制度对于改善职工生活，调动工作积极性，促进事业发展起到了极为重要的作用，但随着经济社会的发展和时代的变迁，其缺陷也日益凸显，有的已阻碍社会经济的发展，这主要表现为： ⑴福利社会化程度低。 ⑵福利在职工全部劳动报酬中所占比重过大。 ⑶福利费的提取和使用存在不合理现象，一些部门或单位擅自提高福利标准，或者采取种种形式给职工发放福利性补贴。 因此，如何有效地改革和完善我国公共部门的福利制度，是现阶段面临的一个重大课题。对此，着重从以下三个方面努力： ⑴逐步降低福利在薪酬中的比重，将一部分福利性补贴纳入工资标准； ⑵采取切实可行的措施，尽可