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加强就业心理干预提升大学生就业成功率 　　【摘 要】在新时代的发展当中，就业几乎成为每个大学生都十分头疼的问题，高校也在这个时期全面加强了对学生的就业心理辅导，使大学生能够正确地看待就业问题，加强对自己能力的提升，以适应不同的就业需求，有效提升大学生的就业成功率。论文主要探讨了如何加强对大学生的就业心理干预，以切实提高大学生的就业率 【Abstract】 In the development of the new era， employment has become a very troublesome problem for every college student. Colleges and universities have also strengthened their psychological counseling for students in this period， so that college students can correctly view the employment problem， and strengthen their ability to adapt to different employment needs ，effectively improve the success rate of their employment. This article mainly discusses on how to strengthen the psychological intervention of college students in order to effectively improve the employment rate of college students. 【关键词】就业；心理；大学生 【Keywords】employment； psychology； college students 【中?D分类号】B84 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）04-0078-02 1 引言 大学生的就业，在新时期的发展当中成为了全社会共同关注的话题，而且在时间的不断推移当中，每年毕业的大学生数量迅速增加，如果不能加强对其就业的引导，很容易给社会资源的合理配置形成相当大的阻碍，不利于国内经济发展的切实有效性 而作为大学生的“主管部门”，高校对大学生的就业有着相当大的引导义务和责任，因而这个阶段的高校发展也十分关注大学生的就业成功率，并采取了一系列的办法加强对大学生就业的引导 2 当前大学生就业存在的主要心理问题类型 2.1 摇摆不定型 在现如今的大学生就业过程中，并不是所有的人都不容易找到自己的就业渠道，也有很多的单位到了高校进行应聘，但是在实际的应聘过程中，大学生看到了相当多的可选择岗位，他们会进行相应的对比，分析哪一家的工资待遇最适合自己，而且这个决定的过程往往相当长。而在学生决定了相应的单位以后便开始进行工作，但是在工作了两天以后，又会发现单位里的工作并没有自己预期的那么好，同时又感觉到相当累。而有些选了其他单位的学生却在描述着自己的单位多么好，在这样的状况下，学生不会去考虑其他同学的工作是否符合自己的专业以及实际能力，而是直接选择了跟随，进而偏离了自己一开始选中的单位。这种现象十分的常见，而它也导致了事业单位不肯轻易地录用大学生，因为他们很难待得长久，一些时候会简单地待上几天，便选择离开，而无形中会给单位的正常工作流程造成一定的麻烦 2.2 自我否定型 在大学生的就业心理当中，存在两种极端的心理状态，一种是过于自信型，另外一种便是自我否定型[1]。在这类人的眼中，自己能够胜任的岗位十分少，即使到学校招聘的单位相当多，他们仅仅会进行简单地观看，不敢进行直接的应聘。从本质上而言，出现这种状况的主导原因是由于学生的不自信，他们不知道自己是否适合当前的工作要求，而自己又能够在这一岗位上做出怎样的业绩。同时，现如今的岗位要求会写地相当明确，即使一些不需要的岗位内容也会加上去，从而便于对学生进行筛选。这样的状况给予了学生极大的压力，很多学生不敢进行盲目地尝试，而是小心翼翼地甄别应聘要求，一旦发现自己在某方面的能力上有一定的欠缺，便不敢进行相应的应聘，导致很多岗位与其失之交臂。一小部分的大学生出现自我否定心理是在就业后的一段时间里，由于自身对单位内的工作没有丝毫的认识，也没有相关的工作经验，因而出现了处处碰壁的状况，经常受到领导的责骂，学生在这样的状况下，产生了自信心下降的状况，并且工作积极性也迅速下跌，进而对自己进行了多重否定，并选择了重新就业。这样的现象也较为常见，而且属于大学生众多心理问题中较为严重的