创新职业指导新理念及新操作摘要.docVIP

职业指导-----新理念 *当前和今后一个较长时期内，职业指导是高质量高水平的就业服务，是帮助劳动者成功地实现就业和再就业的重要手段，特别是在转轨过程中，职业指导中实行的跟踪服务个性化指导即时援助专项服务等。 **使职业指导发挥更大更好作用，将职业指导的典型个案总结和理论提升结合起来。 1职业守则：.（1）热爱本职工作是职业指导的基本前提。职业指导人员要有一种信念。以助人为快乐。以做人为荣耀。以扶助弱势群体为重点，更多的就是付出和奉献。（2）职业指导人员需要具有多方面的专业知识。（3）职业指导是指从事一定职业的人在执业活动中遵守应遵循的行为准则，职业道德规范可概括为九个方面。（4），以人为本是职业指导人员素质要求的先决条件，以人为本是职业指导人员素质要求的先决条件。尊重差异，不歧视服务对象。 2: 以人为本就是要千方百计。尽最大的努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展。 3: 职业指导人员要尊重差异。不得因为服务对象的性别, 年龄, 职业, 民族, 国籍, 宗教信仰, 价值观等任何方面的因素, 而其是服务对象。 4: 主动解释, 使服务对象知情。主要可理解为两点。一是知情权。二是责任分担的必要性。 5: 有人为求职者进行素质测评, 对被评测者讲清测评的局限性, 测评后不对其进行针对性的咨询和指导,甚至给人一种错觉, 似乎测评结束后。一切问题都迎刃而解。 6: 事先与服务对象讨论工作重点, 达成一致, 允许服务对象自己决定是否进入自行关系. 允许当事人自由选择指导人员。 **职业指导工作，工作--稳定---发展---满足---对岗位促进。 7: 职业指导人员与服务对象的关系其根本性质是咨询关系。职业指导人员工作的基本宗旨就是促进服务对象自我调整, 自我成长, 自我实现。 8: 以服务对象发生诸如领导。同事甚至利用, 移情等双重关系, 都会直接影响指导效果。指导和咨询就是一种单纯的帮助与被帮助的关系。 9: 当职业指导人员认为自己不适合对某个对象服务进行指导时, 应向服务对象作出明确的说明, 并且应本着对服务对象负责的态度。将其介绍给合适的职业指导人员。 10: 职业指导人员在工作中遇到认为自己不合适对某个服务进步行指导时, 应主动向服务对象作出明确的说明, 同时, 还要本着对服务对象负责的态度, 向其介绍给适合的指导人员。将其介绍给合适的职业指导人员。 11: 职业指导人员要尊重个人隐私, 始终严格遵守保密原则, 未经当事人的允许不得泄露当事人的个人秘密。 12: 职业指导人员的工作表现受其能力的限制, 因此必须具备完整的专业知识, 清晰的自我意识, 职业敏感性, 不胜任职业指导岗位, 不仅能是能力问题, 还是道德问题。 13: 职业指导人员对服务对象和所在机构负责的具体体现主要包括三点:1努力贯彻为服务对象提供帮助的基本精神。(2) 积极向所在机构提供建设性的建议。(3) 积极探索, 积极实践, 改进自身工作。 14: 理论上, 就业是指具有劳动能力的人运用生产资料从事合法的社会活动。并获得相应的劳动报酬或经营收入的活动. 15: 从实际操作中把握就业的概念。还必须对法定劳动年龄的界限, 从事社会劳动的时间长度, 劳动报酬以及经营收入标准作出具体规定。 16: 还在劳动年龄内。有下列情况之一的就都算是就业。(1) 在规定时间内从事有报酬的劳动。(2) 有职业而由于疾病, 事故, 劳动争议, 度假, 旷工, 气候不良, 设备损坏临时停工等原因, 暂时没有工作。(3) 自己当雇主或营业。包括协助家庭企业或工厂。工作时间相当于正常工作时间的三分之一以上, 没有报酬,也算就业。 17: 不属于就业范畴。(1) 童工,(2) 不以获得收入或盈利为目的的公益劳动，家务劳动等。 18：劳动力与其他生产要素的不同结合形势决定了就业的具体形式。 19：分类（1）按城乡划分有城镇就业和乡村就业。（2），按产业划分为第一，第二，和第三产业就业，(3) 按灵活和稳定程度划分为正规就业和灵活就业，(也称非正规就业). 20: 灵活就业一般是指无固定场所，我固定雇主和服务对象，无固定劳动关系，无稳定收入，无社会保障的小规模经营就业形势. 21: 灵活就业又分为三类，(1) 非全日制就业，(2) 临时就业，(3) 派遣就业，(4) 按劳动力利用的饱满程度划分为充分就业和不充分就业，充分就业指劳动力和生产设备都达到充分利用状态。充分就业并非失业率等于零，而是总失业率等于自然失业率。 22：国际劳工组织指出，充分就业是指愿意并有能力工作的劳动年龄男子和妇女，能够得到有报酬的，自由选择的，生产性就业的就业水平， 23：不充分就业包括数量和质量两方面，不充分就业不同于失业，是指劳动力利用不充分，而不是完全失去工作岗位。不充分就业是劳动力资源，利用不充分的表现，可以看