员工加班休假薪酬设计1.pptVIP

牛某的计件薪资总额 牛某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是计件工资制度，每做好一件服装发给工资30元，牛某一般每月工资为3000元左右，效率高时可以得到3600元左右。公司由于需要赶制一批时装，在牛某已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排牛某等人在休息日加班。过后，公司以牛某每月工资3000元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。牛某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，他急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此他认为公司应该以每月3600元为基数计算加班工资。为此，牛某向有关机构咨询，希望了解公司的做法是否合理，应该如何确定他的加班工资计算基数。公司的做法是否合理，应该如何确定牛某的加班工资计算基数。 员工休假薪酬设计 一、法定节假日、婚假、产假薪酬设计 1、法定节假日、婚假、产假薪酬设计 案例 产假的计算方法 1、产假时间：产假128天，难产（剖腹产30天），多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。 2、产假待遇：2016年最新《广东计划生育条例》第31条规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 　　(一)保胎假：工资按照病假发 　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 　　(二)产前