员工招聘任用管理制度.docVIP

员工招聘任用管理制度 第一条 总 则： 目的：通过规范、有序的员工招聘录用和任用管理，规避劳动人事用工风险，提高工作效率和节约人力成本，引进和选拔优秀专业人才。 第二条 基本原则 （一）公司招聘任用员工应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。 （二）根据部门人员情况和岗位需求，对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，在同等情况下优先给予提拔、晋升； （三）原则上直系亲属（夫妻、子女、兄弟姐妹、父母、岳父母）不可以在公司内任职，有利益关系的人员不可以在相应部门任职。 第三条 管理职责 （一）招聘任用职责 1、人力资源部职责 ①编制公司年度招聘计划和每月实际招聘需求确认。 ②招聘信息发布，应聘人员资料收集，安排人员面试和资料呈报审批。 ③员工报到通知，员工入职信息资料审核，不符合规定的人员不得办理入职。 ④办理员工人事劳动用工各项手续。 ⑤试用人员和续用人员考核提示，各部门负责提交考核结果。 ⑥员工调职手续的跟踪和监督。 ⑦所有人事档案资料的整理和存档。 2、用人部门职责 ①向人力资源部提交下年度人力资源需求计划和每月实际招聘的需求申请。 ②参加员工面试和员工录用审核。 ③调职手续的办理和工作交接。 3、公司所有员工有权对违反招聘任用管理规定的人员提出投诉检举。 （二）核准权限 1、核准权限分为：提报、审核、批准、特免。 2、招聘任用必须按照以下权限操作： （1）提报