员工辞职、辞退管理办法.docVIP

人力资源管理标准 员工辞职、辞退管理办法 1 主题内围为规员职维护动员权益劳动法规规订办办员2 职责2.1 人力资源部是员职归部门2.2 财务部负责职员资审发结2.3 员单负责员工辞动职报内3.1 定义3.1.1 公司员职为:辞职辞动职终止试期满3.1.2 各种离职况义辞职员个申请辞现作，属员单劳动辞员严重违反劳动纪规劳动关动职员职劳动关为。终止试员试期内试或试期内违反关规辞动职劳动关为。期满劳动届满双方有续签劳动关终止。3.2 辞职3.2.1 员试试长为个内辞职须提3至10天，做好工作交接。 3.2.2 试期满员个辞职应书辞职申请层员、涉关键项目员员辞职须个辞职申请间职须关部门进职审计职3.2.3 管理人员辞职申请经部门领导须提备3.2.4 审批流 3.2.4.1 管理岗员审批流由员填写1：员工辞职申请部门/领导签发见人力资源部审批上报领导审批3.3 辞动职3.3.1 有下列各项情部门/视节轻重给予书违纪员书面检讨违反迟虚报签现记违纪过两次现记违纪旷没达辞条规带时间阅读无关书报、乐电话、东时间内处务或从无关的务为检务响声誉者绝保员检劝时间之作场闹乱,情节轻规经领导岗,职经济损监督当或伪谎报、隐瞒实节轻瞒虚,情节轻没意资源节约，铺张费财产损节轻细业现应有错误违规废响为经济损1万元以下的直接责其它类3.3.2有下列各项情权给辞劳动3.3.2.1违反3.3.2.2出借工作牌、工作服