员工入职十大风险防控.pptVIP

主讲人:闫炳方 一、入职登记 二、入职审查　 三、入职体检　 四、合同签订 五、录用条件　 六、规章制度 七、岗位职责 八、社会保险 九、入职培训 十、带薪年假 意义：防欺诈、应对诉讼 员工的基本信息 教育背景信息 工作经历信息 家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息 内容： 内容： 5.入职信息 6.健康信息 7.前工作单位信息 8.其他信息 9.声明信息 10.员工签字信息 入职材料真实性审查 劳动关系解除或终止的审查 竞业限制义务的审查 重要性：预防必先预知 入职体检的风险： 做假：代检 歧视：入职体检查出乙肝 劳动关系建立时间：用工之日起 用工之日至一个月 合法 一个月至一年 双倍工资 超过一年 视为无固定 合同订立时间： 合同签订过程常见问题 企业的告知义务：主动 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 内容： 入职登记表 劳动合同书 已履行告知义务确认书 方式： 必备条款：　　 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号 劳动合同期限（固定、无固定、以完成一定工作任务） 工作内容和工作地点 必备条款：　　 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规