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行政办公室绩效考核制度 制度名称 行政办公室绩效考核制度 编号 受控状态 执行部门 监督部门 编修部门 总则 为规范公司行政管理工作，提高行政部人员的工作积极性，提升工作绩效，维护公司的合法权益，特制定本制度。 本制度适用于公司行政办公室确定目标责任、进行考核激励等相关工作。 部门设置与部门职责 行政办公室人员包括行政办公室主任、秘书、企业文化专员、行政助理、档案管理与前台行政接待，如下图所示。 行政办公室岗位设置图 行政办公室职责与工作目标 行政办公室功能定位及时了解各部门动态，及时准确地作好上情下达、下情上传工作，具体职责与工作目标如下。 负责公司日常行政事务的处理，上报、下发行政文件的文书处理（拟稿、阅批、文字审核）工作。 负责部门岗位职责、工作标准、行政管理制度的拟订。 负责做好行政后勤保障、安全管理、宿舍管理等工作。 负责公司各类奖项申报、资质证书的复审及跟踪工作。 负责做好外联接待、来客来访及政府及其相关部门的外部接洽与联络工作。 负责做好管辖范围内车辆的管理与调度工作。 负责印章、合同、文件档案的审核、管理及保管。 负责做好企业文化的宣传，外部形象标识的建立，逐步扩大企业知名度。 部门各岗位责任要求与考核说明 行政办公室主任责任要求与考核说明详见下表 行政办公室主任责任要求与考核说明 序号 责任范围 具体描述 责任级别 考核指标 1 办