职业锚理论在国有银行员工中的应用研究.pdf

职业锚理论在国有银行员工中的应用研究 摘 要 职业锚理论是一种以个人为出发点的职业生涯选择理论。职业锚是当一个人不得 不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观， 它是个人自我观中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果，是人们 选择和发展自己职业时所围绕的中心。施恩认为每个人都有适合自己的职业锚，每个 人的职业选择只有定位在自己适合的职业锚上，才能发挥自己的才能并取得与自己能 力相称的业绩，获得满足感；对于组织而言，只有将员工安排到合适其职业锚的岗位 上，才能发挥其才能，取得组织的管理绩效和持续发展，最终达到个人与组织的职业 需求相匹配，实现个人和组织的目标。 本研究以国有银行员工为研究对象，研究一探讨了人格特质与职业锚的关系，研 究二探讨了职业锚与职业成功的关系，研究三探讨了职业锚与职业倦怠的关系，以期 能更进一步地了解和应用职业锚，为员工个人和企业开发和发展管理职业提供帮助。 研究得到以下发现 (1)除生活型、技术型、地理安全型职业锚外，五大人格特质与其它类型职业 锚之间的相关关系明显。 (2)国有商业银行员工具有丰富的、不同的职业锚，其中服务型、生活型、管 理型、挑战型职业锚在国有商业银行员工中表现突出。性别、婚姻状况和年龄对职业 锚类型有一定的影响。 (3)职业锚影响着职业的成功变量，特别是与国有商业银行员工中占多数的服 务型、管理型、挑战型职业锚之间相关关系更明显。 (4)除创造型、技术型、安全型职业锚外，其他类型职业锚与职业倦怠的三个 维度即情感耗竭、人格解体和个人成就低落之间的相关关系明显。 (5)管理型、安全型、技术型职业锚与离职意向存在正相关，自主型职业锚与 离职意向存在负相关。 关键词：职业锚大五人格特质工作投入工作权力 职业满意感组织忠诚感 国有银行员工职业倦怠 离职意向 璺些塑堡垒垄里壹堡堑里三!塑查旦竺壅 An Research ofthe Applied CareerAnchor in in Theory Employees State．ownedBanks HuangXiujuan Abstract nle ofcareeranchorisa oncareer on theory theory individuals．Careeranchoris choice．focusing thevitalvaluesthat will when havetomakechoices．Itthe peoplenever舀veup people is resultofthe interactionand of and toindividual gradualintegrationmotives，needs，values abiBty,which belong itisthecenter when and self_consciousness，and choose car