重装考勤管理制度V60.docVIP

三一重型装备有限公司 管理制度 考勤管理制度 ZD/RZ (SZ) 002-2011 版本 V6 实施日期 201 第 PAGE 14 页 共 NUMPAGES 14 页 三一重型装备有限公司 管理制度 考勤管理制度 ZD/RZ(SZ) 002-2011 版本 V6 实施日期 2011年 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 14页 编制人 李美华 更 改 记 录 修订版 处数 更 改 依 据 更改人 更改日期 确认人 蔡泽兰 V5 多处 按照集团要求 李美华 2011年6月 批准人 周万春 V6 多处 集团及重装实际 李美华 2011年9月27日 1 目的 规范员工出勤管理，特制定本规定。 2 范围 适用于公司全体员工。 3 定义 3.1 加班 实行加班申报、确认制，如确需在节假日工作的，经个人申请填写《加班申报单》，报总监级及以上领导批准后交部门考勤员处，作为计算加班或调休等的依据。《加班申报单》于月末集中报人力资源本部备案。 3.2旷工 3.2 3.2.2旷工扣款原则，旷工扣款=基本工资/应勤天数*旷工天数 3.3缺岗 3.3.1工作时间擅离岗位者为缺岗，不作扣款处理。 3.4迟到 3.4.1 晚于公司规定的上班时间2小时以内为迟到，不作扣款处理 3.5早退 3.5.1早于公司规定的下班时间2小时以内为早退，不作扣款处理 3.6超假 3.6.1假期已满，仍未销假上班者为超假 3.7其它各类假期详见附件一  4流程图 4.1加班管理流程 4.2请假管理流程 5流程说明 5.1加班管理流程说明 步骤 工作事项 责任岗位 事项说明 应用表单 01 提报加班 员工 确因工作需要需加班时，需事先通过OA提报申请。 OA中《加班申请表》事先申报内容需填写完整。 《加班申请表》（附件二） 02 审 批 直接主管 直接主管需对其加班原因进行审核，避免出现员工因自身原因、调度不力未完成日常工作而申请加班情况。 03 审 批 总监助理及以上领导 对加班申请进行审批。 04 审 批 人资考勤 专员 1.审核审批节点设置是否符合规定，事后补报的加班申请需增加总经理节点。 2.下载OA加班申请内容以备查。 05 实 施 加 班 员工 加班人员需按时到岗、按时刷卡，无刷卡记录的加班无效。 06 确认加班情 况 直接主管 直接主管需对员工的加班实效进行确认，并在《加班申请表》的“事后确认内容”处签写。 《加班申请表》 07 汇总并按模板格式提 报 部门考勤员 部门考勤员负责对本月员工加班情况进行汇总，以及录入SAP加班模板，并将经员工直接主管签字确认的《加班申请表》于规定日期提交至人事管理部。 《加班申请表》 08 检查并导入 SAP 人资考勤 专员 1.核查部门提报的加班汇总表及SAP加班模板维护情况。 2.将SAP加班模板内容导入SAP系统。 5.2请假管理流程说明 步骤 工作事项 责任岗位 事项说明 应用表单 01 提报休假申 请 员工 员工休假需事先通过OA提报申请。各类假期的时限、薪酬及审批责任人详见《假期一览表》（附件一）。 《请假申请表》（附件三） 02 审 核 部门 考勤员 1.部门考勤员负责审核员工是否具备享受所申请假期的权利。 2.员工请事、病假超过10天、旷工1天或失联24小时以上，考勤员须在一个工作日内提交OA，申请暂停其相关IT权限，待销假返司后，再提交OA申请恢复权限。 03 审 批 一级部门负责人/车间主任/分公司经理 7天（含）以下的请假申请制造部计件工人由车间主任审批，营销、服务公司驻外人员由分公司经理审批，其它人员由一级部门负责人审批。 04 审 批 分管公司领导 对7天以上，15天以下的请假申请进行审批。 05 审 批 人力资源总监/总 经理 对16天以上，1个月以下的请假申请进行审批。 超过1个月的请假申请需报集团分管领导审批。 06 实施休假 员工 员工按准假天数休假，回司后及时到部门考勤员处销假。 07 汇总并按模板格式提 报 部门考勤员 部门考勤员负责对本月员工缺勤情况进行汇总，以及录入SAP考勤模板，连同《请假申请表》于规定日期提交至人事管理部。 《请假申请表》 08 检查并导入 SAP 人资考勤 专员 1.核查部门提报的考勤汇总表及SAP考勤模板维护情况。 2.将SAP考勤模板内容导入SAP系统。 6 其它说明 6.1工作时间的管理 6.1.1公司实行大、小周轮休制。大礼拜周六、周日为休息日；小礼拜周日为休息日 6.1.2每个工作日标准工作时间为7小时，每周最后一工作日工作时间为6.5小时 6.1.3具体作息时间安排见附件五 6.1.3公司每月第一个小礼拜周六