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PAGE PAGE 1 青海金阳光电子材料股份有限公司 薪酬管理办法 一、目的 1、为了提高企业核心竞争力，使企业目标与个人目标有效结合，体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，规范薪酬管理，依据本企业特点，特制定本办法。 2、发挥薪酬的激励杠杆功能，最大限度调动员工生产经营的积极性，确保公司持续、健康、稳步发展。 3、实行以岗定薪、人岗匹配、易岗易薪、能上能下的岗位绩效薪酬制度。 二、工资给付 1、所有员工的工资和奖金数额均公开造表发放，但与之相关的报表、调整单均为公司机密,任何人员不得以任何形式向外泄露。员工对工资相关问题有疑问时，应直接向公司人力资源部咨询，自发薪日起三个月内行使查询权，过时视自动放弃。 2、工资的计算与支付：工资按月结算，以自然月为周期，次月8日为发薪日，特殊情况需延期支付时应提前向员工声明。工资额汇入员工银行个人帐户（由公司财务部统一开户），公司每月向员工提供工资通知单。新员工报到之日起不满一个月离职者，不予计发工资。 3、以《劳动合同》形式确定的工资按合同条款要求的方式进行给付。 4、员工无论遇到任何情况均不可以向公司申请预支工资。 5、下列各项须从员工工资中直接扣除：（1）个人所得税；（2）社会保险费个人支付部分；（3）公司对员工的惩罚项；（4）其他按法令或公司规定应予扣除的。 6、因计算错误或业务过失造成工资超领或欠付时，将在下月发放工资时直接扣除或增补。 三、薪酬基本结构 月薪=基础工资+岗位工资+目标工资+绩效工资+津贴、补助（职称津贴、在司年限津贴、通讯补助、交通补助）+加班工资±奖罚 四、具体规定 （一）基础工资 基础工资按集团基础工资标准执行，本企业基础工资为集团标准基础工资的1.6倍（含3.5天加班工资），具体标准如下： 集团基础工资标准表 工资级别 一 二 三 四 五 六 七 八 九 基础工资 220 260 300 360 420 480 550 620 690 工资级别 十 十一 十二 十三 十四 十五 十六 十七 十八 基础工资 770 850 930 1050 1170 1290 1500 1720 1950 本企业基础工资标准表 工资级别 一 二 三 四 五 六 七 八 九 基础工资 352 416 480 576 672 768 880 992 1104 工资级别 十 十一 十二 十三 十四 十五 十六 十七 十八 基础工资 1232 1360 1488 1680 1872 2064 2400 2752 3120 基础工资为员工在公司工作的最基本工资，实行按日发放（按26日发放基础工资）；婚产假、探亲假（特聘人员）、病假、休假、工伤假、丧假、公司停工期、公司安排学习期间及公司另行规定的情况全额发放，员工待岗期间按50%计发。 基础工资是员工在企业中知识、能力、经验、贡献的综合反映，由公司企业管理委员会拟定，董事会批准执行。 （二）岗位工资: 岗位工资实行按日发放（按26日标准执行），是根据正式员工所在岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好差并兼顾劳动技能要求高低确定的工资，以董事会批准的标准执行。 员工在探亲假（特聘人员）、带薪休假、工伤假、公司安排学习期间仍可发放岗位工资，其他情况不予发放。 （三）目标工资 根据公司目标管理规定，视目标完成情况按月给予支付，目标考核合格给予发放，不合格不予发放，目标工资计算公式为： 目标工资=（基础工资+岗位工资）×20%。 出勤不足半月者不计发目标工资。详见《目标考核管理办法》。 （四）绩效工资 为了让公司整体绩效、部门绩效、员工绩效产生联动效应而设立的一种工资类型，是根据公司整体绩效实现情况，结合本部门及员工个人绩效以积分形式进行综合评定，最终将员工个人绩效积分换算为工资，绩效工资实行按月发放。换算公式为： 员工绩效工资=个人月绩效积分值×积分单价 积分单价是根据企业的阶段性业绩而确定的值，企业业绩上升，积分单价增加；反之亦然。 绩效考核及绩效工资具体规定详见《绩效考核及绩效工资管理办法》。 （五）津贴、补助 1、年限津贴：员工自董事会批准转正之日起，每月按10元标准支付，以后在司年限每增加一年，其标准增加10元/月（跨年即增加），除停薪留职期间停发外，每月均按时发放。 2、职称津贴：员工被董事会批准聘为相应职称而计发的一种津贴，以董事会的批准文件为准。每月发放标准如下： 职称 标准 高级工程师、注册会计师； 1500 工程师、高级技师、会计师、高级经济师； 600 技师、本集团评定的准级工程师 400 经济师、政工师、助理工程师，助理会计师、高级技工； 150 助理经济师、助理政工师、技术员，会计员、中级技工。 50 凡享受职称津贴的人员资格证书一律在本公司注册备案并管理，如已被其它公司注册或使用均不能发放职称津贴等