雇主责任研究.pdfVIP

主对雇员在从事雇佣活动中致第三人损害所应承担的侵权行为法上的责 任。”进而指出将雇主责任与法人、其他组织工作人员职务侵权行为进行区 别立法的谬误，以此周延雇主贵任的定义。其次，对雇主责任的性质进行 剖析，将其界定为“兼具自己责任与替代责任”的性质。最后，将雇主责 任与“危险责任”、“附保护第三人作用之契约”以及‘啶作人责任”进行 比较分析，指出其区别之处。 第二部分：雇主责任之法律发展史。本部分旨在基于法律比较历史学 的角度，论述雇主责任之立法意义，并归纳分析其发展史规律，为我国雇 主责任体系构建历史基础及规律模型。首先，分从大陆法系与英美法系两 条线索阐述雇主责任之历史发展，分析不同时期、不同国家雇主责任的立 法形态与社会经济条件等。主要涉及罗马法、日耳曼法、德国法、法国法、 日本法、我国台湾地区立法以及英国法等法律制度。其次，根据发展吏之 纵横比较，指出雇主责任的部分立法规律。 第三部分：雇主责任之理论根据。本部分旨在总结归纳近代以来理论 幂为雇主责任找寻理论根据所付出的努力及成果，继而分析各理论根据学 说之共性，为我国雇主责任体系构建理论根据基础。归纳出六种主要理论 根据学说，印自己过失责任说、控制与监督学说、报偿理论、危险理论、 伦理理论以及风险分担理论。指出六大理论学说都有失偏颇，无一能全面 地对雇主责任的理论根据作出有说服力的解释。阐明我国雇主责任的理论 根据需要注意‘‘社会的安排和便利以及朴素正义”的需要。 第四部分：雇主责任之体系构建。本部分旨在建立适合我国社会现实 和经济发展需要的现代雇主责任体系。分从四个方面论述。首先，我国雇 主责任立法的社会条件分析，包括政治、经济、对象、制度及道德等方面， 指出这些条件与雇主责任立法的逻辑关系，得出雇主责任立法的充分必要 条件都已具备，立法势在必行。其次，雇主责任归则原则分析，指出我国 雇主责任归则原则应采衡平责任原则。再次，雇主责任内外部结构分析。 在外部结构关系上，对雇主责任构成要件进行研究，以期有益于雇主责任 法律实务的开展。在内部结构关系上，对追偿制度的功能与基础、追偿制 度的学说理论以及追偿制度中需要注意的几个问题进行探讨。最后，雇员 的诉讼地位分析。 Abstract Inacademic ofthe is theories,thestudy employerliability intotwo isthatthe shouldtake forthe a印e(魑：011e employer li出iⅡ_Iy employee Labor whichis the otheristhatifthe adjustedby Law；the a employeehas两ured third take should is personwhen蛐hisjob，theemployer liability,and也js the Law．Sotherealetwo aboutthe Torts and sayings employerliability：broad broadresearchofthe n印口㈣The includes‘theof tiability liability