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建立权利运行监督机制,强化国有企业主要领导人监督 　　近年来，党和国家高度重视反腐败工作，把反腐倡廉工作作为加强党的执政能力建设的重要条件深化落实。针对个别领导干部出现的腐败案件特点，在加强党员干部社会主义荣辱观教育的同时，先后出台了《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《改进作风，密切联系群众“八项规定”》，完善了监管制度，强化了各级领导干部的监督，有效遏制了腐败现象的高发态势。但是，受资本主义腐朽思想和现实社会不良风气的影响，反腐倡廉工作依然任重道远。国有企业在推进产业机构调整，深化内部改革进程中体制、机制的不适应，对国有企业主要领导监督上还存在薄弱环节。本文就如何建立权利运行监督机制，加强企业主要领导干部监督，谈一点粗浅看法 一、当前对国有企业主要领导干部监管上存在的薄弱环节 1、权利运行不够公开、透明。虽然，一些国有企业在制度建设上较为完善，但是在制度执行上还有落实不到位现象。例如：在一些企业选人用人上，各单位都制定了领导干部竞聘管理办法，将选人用人权交给基层，交给群众，但是在一些单位中，在干部提拔使用上，根本不考虑民意，“扎扎实实走程序，认认真真走过场”，最后还是党政主要领导说了算。有的领导干部特权思想严重，对下属很严，对自己很松，“刑不上大夫”。还有的家长制作风严重，对“三重一大”事项，虽然集体研究，但做不到集体决策。此外，还有的个别领导干部置规章制度不顾，随意插手招投标工作，打招呼、批条子，满足与权力带来的满足感，更要甚者于党纪国法和企业利益不顾，达到个人权钱交易的目的 2、领导报告个人事项制度没有得到有效落实。个别领导干部在年度述职述廉工作中，热衷于摆工作、摆业绩，对个人重大事项很少提及。一些领导干部借儿女结婚，大摆宴席，收受贿赂；有的利用企业平台，经商办企业；还有的热衷于供货商、承包商打交道，低价购买明显低于市场价的房屋、私家车等。还有的借因公出差的机会，携带亲属跨国旅游、游山玩水，而这一切从不向组织、纪委部门进行报告，相关情况只有领导的核心和亲密下属才知情 3、党务、厂务、业务公开不透明。一些单位虽然制定了各项公开工作管理办法、实施细则，但是在公开工作执行上随意性较大。上级来检查时，突击公开，没有检查时，就不公开。有的单位在公开工作上，“只对下，不对上”，只公开职工福利，不公开领导干部公务消费情况。还有的将年度、季度报告摘重点进行公开，对各项物资采购、资金使用、业务操作、干部提拔使用等职工群众?P心的热点问题不公开，达不到群众监督的作用 二、加强权力运行监督，必须提高企业领导干部主动接受监督的自觉性 1、加强廉政教育，提高各级领导干部廉洁自律意识。要进一步强化党员领导干部廉政教育、理想信念教育、党章教育、群众路线教育，让各级领导干部特别是党政“一把手”，必须牢记党的宗旨，明晰手中权力是人民赋予的，决不能将手中权力私有化或团体化。要强化法律意识、纪律意识和制度约束，树立法律面前人人平等，制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识。要求下属的群众做到的，自己首先要做到；要求下属和群众不做的，自己先不做，用严谨规范的言行树立领导干部形象 2、强化组织纪律教育，认真落实领导干部各项管理制度。要通过举办领导干部执政能力培训班，加强党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律相关制度的学习，提高领导干部规范用权的自觉性。要健全完善领导干部述职述廉制度、报告个人重大事项制度、班子民主生活会制度、班子集体决策制度等，抓好制度的贯彻与执行，将各项权利关在笼子里，在规章制度的框架下运行，促进领导干部规范用权行为 3、要加强企业民主建设，提高各级领导干部主动接受群众监督的自觉性。要大力加强企业民主建设，坚持依靠职工办企业的精神，充分发挥调动职工群众参政议政权，做到涉及职工利益的决策必须经职代会讨论通过，才能予以实施。要将群众答应不答应，满意不满意作为检验各项工作的标准，认真予以落实。要提高领导干部民主意识，强化群众路线教育，提高为民务实清廉意识，将企业各项管理决策、业务操作、实施结果按时公开，接受群众监督。主要领导要率先垂范，认真落实各项管理制度，及时将年度述职、个人重大事项进行公开，自觉接受组织和群众监督 三、完善权利运行，加强企业主要领导监管的对策 1、严格执行“三重一大”制度，推进企业民主决策、集体决策、科学决策。坚持用制度规范领导班子行为，完善班子议事规则，健全完善“三重一大”管理制度，对“三重一大”事项必须交班子集体研究、集体决策。对涉及职工利益的决策，要及时召开民主恳谈会、职代会团组长会议，倾听职工群众意见，确保重大决策真正做到职工参与、群众满意。在干部选拔上，要坚持“重品行、讲能力、比业绩、看民意”的用人理念，把竞聘干部首推权交给