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当前我省卷烟工业企业职工思想状况初探及对策 　　一、当前职工思想变化的主要原因和变化方向 1.烟草企业的改革，使职工观念大大改变 中国政府为了应对国际烟草业的竞争，做大做强国内烟草业，加快了卷烟企业改革的步伐，全国卷烟企业纷纷进行重组整合，我省卷烟企业也在经历了近一年的托管后，于2003年末由四家卷烟厂重组整合为一个总厂。这次改革与行业以往任何一次改革都不相同，除了企业及职工的身份地位变化之外，随之而来的是管理方式的改变，人员、机构的变更，而且企业之间互相整合重组后带来了文化和观念上的差异，这些变革给我们烟草企业职工的思想带来了极大的冲击，职工在这次改革的进程中，思想不断地变化着，状况十分复杂 2.中国加入世贸后，大批国外先进企业进驻中国，带来了新的文化 多年来的专卖体制，使我国卷烟企业始终处于一种半封闭的状态，国家的宏观调控，地区的封锁，中央、省的直接管理，使得烟草企业职工工作和生活相对封闭和单一；由于与其他行业的管理和市场竞争内涵有很大不同，所以职工的思想一直是比较单纯而又稳定，对行业外的信息和情况烟草职工并不十分关心。但是自从中国加入世贸以后，大批进驻中国市场的国外先进企业，不但带来了他们的产品，更带来了大量的、新的理念，这些理念正在迅速占领中国人的思想领域，改变着中国人的一些传统观念 因此，他们的思想从单一的努力从事现有工作，提高行业知识水平，转变为开始考虑新的出路，学习行业外的一些新知识；甚至一些大学毕业生为了避开被动改革，开始对自己的未来采取主动的手段，已经跳槽或开始考虑跳槽了。如果大部分职工存在这种思想，对于我省卷烟企业的发展是十分不利的 3.网络文化的飞速发展和迅速传播，给整合后企业的职工思想带来新的冲击 网络时代是一个信息化时代，从电子商务的迅猛发展到网民的聊天、游戏，网络已经?B透到经济、政治、文化等社会生活的各个层面，对人们的思想意识已经形成了巨大的冲击，这是人们无法回避的问题。而作为国内企业界龙头的烟草行业，网络建设在近几年更是迅猛发展。目前，总厂与分厂之间、分厂与分厂之间、部门之间的业务联系也大多在网络上进行；另外，由于烟草行业职工生活水平的不断提高，网络已经逐步普及到每个职工家庭，这就使每个职工的工作、生活方式、内容发生了极大的变化，而这些变化同样引起了职工思想上的变化 二、企业思想政治工作应采取的对策 1.加快文化融合的步伐，建立适应企业发展的、具有特色的企业文化 首先，应尽快培养企业领导者的领袖地位。一个好的企业，其领导者在职工心目中往往都被“奉若神明”，领袖地位尤其是精神领袖地位无人能够撼动，一个成功的企业家可以成为企业的精神支柱，如松下幸之助、杰克他的每一个决策都能够得到大家的拥护，他的每一项要求都能够得到最好的贯彻。这一切在我们整合初期的企业所起到的作用已经很突出地显现出来，领导班子的经营思想、工作理念、领袖魅力已经得到了全厂职工的认同，在统一干部职工思想、凝聚人心、维系情感上起到了不可估量的作用 其次，培养员工的大局思想，对员工一视同仁，保持全面的平衡。对于刚刚进行了重组整合的企业，不管过去彼此之间是一种什么样的关系，也不管将来会怎样改革，现在却是在为着一个共同目标而努力了。如果企业领导对每个员工都是一视同仁，让各个部门和环节都能保持平衡，那么一定会消除与员工之间的隔阂。只有企业的领导者胸怀全局，职工们服从于大局，人人想企业发展之所想，急工作之所急，企业才会得以持续健康地发展 2.通过教育培训的手段迅速改变职工的思想观念，以适应烟草企业改革和竞争的需要 首先，要通过教育培训的手段强化员工对党的方针政策的了解和理解，提高员工的政治素质。卷烟企业作为国有企业必须把宣传贯彻党的精神放在重要位置，利用理论学习时间，加强对职工的思想教育。联想集团在这方面做得是比较成功的，他们为了加强党组织对职工的思想教育，各大部门都配备了专门负责管理和思想工作的副经理，并规定：每个星期六下午抽出两个小时，雷打不动，由各部门分别召开学习讨论会。通过这种方式，使职工进一步统一思想，更深入了解公司总的战略意图，开展批评与自我批评，增强凝聚力 其次，通过教育培训的手段学习、传播先进企业的文化，取长补短，提高员工的整体素质和自信心。面对越来越激烈的市场竞争、人才竞争，每个员工都渴望吸取新的知识，渴望进步。企业思想政治工作要满足职工的这一需要，有计划地开展新知识、新理念的学习。这样有利于剔除那些有悖于本企业发展的理念，有利于吸取精华，为我所用 通过对职工思想文化的培训和心理素质的培训，及时疏导不良情绪，教育职工学会如何适应新形势，培养健康的心态，应该是未来企业思想政治工作的一项重点工作 3.因势利导，利用网络开辟思想政治工作新天地 首先，我们