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班子成员个人对照检查材料 班子成员个人对照检查材料 党的群众路线教育实践活动要全面准确把握教育实践活动的指导思想、目标要求和方法步骤，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结为主旨，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，促使党员领导干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领。 现将我个人情况向党组织和同志们做下说明，本人从大学毕业后就来到五公司工作，未享受过分房分车。家庭成员和近亲都无政治问题。妻子也是本单位员工，父母在家务农。 通过学习、查摆、对照，特别是联系自己这两年的思想和工作实际，虽然工作出现了一些起色，取得了一些成绩，但与组织和职工的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。 一、对照检查存在的主要问题　　 1、在形式主义方面　　 （一）理论学习的主动性不够 平常工作中多满足于学习一些必备的文件、制度、实施办法及规范图纸等，有时还有应付了之的现象，自己在业务技术、管理水平等方面还有一定的欠缺，知识面不够丰富，业务素质上还有待提高。有些知识需要用到了才逼着自己去学，缺乏主观能动性。理论学习太死板，不会变通，不能和实际工作更好的结合起来，死搬照抄，流于形式 。 （二）工作推进不够务实 工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。花了很多精力，开了很多会，研究工作部署较为透彻，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。 （三）制度执行不够严实 公司制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，心太软，照顾职工情绪，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。 　2、在官僚主义方面　 （一）个人行为有待提高 作为刚刚步入领导岗位的我，官僚主义作风有些冒头，说话办事有时比较武断，不去倾听职工的意见和建议，对职工做错事不听解释，直接批评，感觉自己交代的就是对的，你不照做就是不听话，不服从领导，这样下来导致有些职工觉得你太霸道，太强制，没有亲和力 。 （二）工作缺乏预见，指导基层不力 在工作上对基层具体情况有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面。特别是分管的工作，其它领导知道了，自己还不知道，影响了问题的解决。对分管口的工作，有时管得还过于具体，抑制了基层的主动性和创造力，影响了积极性的发挥。 （三）创新意识不强，工作方法简单。 工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，凭经验办事，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。具体表现在做工作时，只是单纯的为做这件工作，不去拓展思路，思想守旧。 3、在享乐主义方面 （一）不思进取，安于现状 由于工作一段时间，思想有些懈怠，不思进取、安于现状，有时不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，满足于现有的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。尤其是公司组织学习或是有相关技术交流活动时，没有主动的去争取学习，只安于在本项目工作，坐井底之蛙，没有长远打算，没有积极向上的学习精神，缺乏敢于拼搏的闯劲。 （二）拈轻怕重，闯劲不足。 大学刚毕业的时候，信心十足，敢闯敢干，不怕吃苦，但随着工作年限的加长，思想有些松懈，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事敢于碰硬的意识有些淡化。比如有些工作现场本来可以做的更好的，但由于那样费时费力，觉得弄的差不多就行了，就没有更深入的去做，结果导致工程达不到预期效果。 4、在奢靡之风方面 （一）浪费现象偶有发生。 在与业主、监理等部门沟通业务时，发生宴请偶有超标现象。有时还会有谈工作要在酒桌上谈的老思想，酒喝好饭吃好，工作就做好了，导致有时会出现浪费现象。讲排场、好面子的情况时有出现，为了表示热情好客，来人接待有时标准偏高；为了表示尊重来客，参与接待的次数也比较多。艰苦奋斗、勤俭节约的思想有所放松。 （二）自律不够严格。 在由于公务去材料厂家考察过程中，有收受厂家提供的小礼品和土特产的情况；在日常工作过程中，也有吃请现象。 二、对照检查存在问题的主要原因　　 1、政治理论学习不够主动，不够