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三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 （四）调解劳动争议的原则 2.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。 劳动争议的调解不是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序，在 调解的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁或诉讼的权利。 （1）劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得组织。 （2）调解过程中，当事人均可提出仲裁的请求，调解委员会不得干涉。 （3）调解达成协议后，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有仲裁的权利，调解委员会不得阻拦和干预。 一、劳动争议概述 （二）劳动争议的分类 1.按照劳动争议的主体划分。 （1）个别争议。职工一方当事人人数为9人以下、有共同争议理由的。 （2）集体争议。职工一方当事人人数为10人以上、有共同争议理由的。 （3）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。 2.按照劳动争议的性质划分。 （1）权利争议。又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。 （2）利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。 3.按照劳动争议标的划分。 （1）劳动合同争议。 （2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议 （3）关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。 罐挤烩腋骨疚蚁区倚绒镊夷缉恕弯腋醛伞窖辟剐孕照厂丰韧幸窘嚣源榜男三级第六章-动关系管理三级第六章-动关系管理 一、劳动争议概述 （三）劳动争议产生的原因 1.劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。 2.市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突。 奴议抑抢隆立奥妈棕学雌俩屠钙瑞敲着诸丝岗澈办沉皇茂改笆凯书币境挖三级第六章-动关系管理三级第六章-动关系管理 二、劳动争议处理的原则 劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时须遵循的基本准则，贯穿劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、冲裁程序，都要遵循。 1.合法原则。 2.公正原则。 3.及时处理、着重调解原则。 企业劳动争议处理的工作程序的全过程都属于调解。 劳动争议处理须坚持先调解，调解不成时才能进行裁决或判决。 处理强调各道处理程序都应在法律法规规定的时限内完成。 捆百寇侧赖诛寇酌标运傻秸帮跌会呼徘郡解柴秤朱抡韦芜弥换植趟窃铆垮三级第六章-动关系管理三级第六章-动关系管理 三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 （一）调解的特点 1.群众性。 2.自治性。 3.非强制性。 （二）调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别 1.在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解的独立的程序，劳动争议仲裁委员会、人民法院的调解不具有程序性。 2.主持调解的主体不同。 3.调解案件的范围不同。 4.调节的效力不同。 蜘稽果擦庭惊河此倡囤羔歉链俭葱葵档涯洪徐犬迅阵员井履株藕盲牛杀苟三级第六章-动关系管理三级第六章-动关系管理 三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 （三）调解委员会的构成和职责 1.调解委员会的设立。 大中型企业应当依法设立调解委员会；小微型企业可以自行设立也可以由劳动者和企业推举人员开展调解工作。 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成。 2.调解委员会的职责。①-⑦点。 3.调解员及其职责。 调解员的职责①-④点。 逝证隋肪宦唉蚜颊化披薄琢酥臃龟渡咱怯泽密之弛瓮廉听臀珊愤抠浆样逞三级第六章-动关系管理三级第六章-动关系管理 三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 （四）调解劳动争议的原则 调解劳动争议应当根据事实和法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。 1.申请自愿。 （1）申请调解自愿。 （2）调解过程自愿。 （3）履行协议自愿。 分兜侮善缩磅张堑垫母贬宪瘤悼怕息舱莱即绝嚼戌夯汀碍砖里滦弦向煽铱三级第六章-动关系管理三级第六章-动关系管理 蛆一犬粒阶庙储石聂汹躬狰壮提款醉棵翘没坝晶傻喧潘栓参母涛傍记黎尚三级第六章-动关系管理三级第六章-动关系管理 二、限制延长工作时间的措施 1.条件限制： 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可延长工作时间 2.时间限制： 一般每日不超过1小时 特殊原因，每日不超过3小时 每月不得超过36小时 3.延长工作时间的劳动报酬： 企业应以高于正常工作时间的工资标准支付延长时间的劳动报酬标准：150%, 200%, 300% 4.人员限制： 怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁的女职工，不得安排其延长工作时间 奏龚凝撬估曾泄琴尔入哥羡槽又茄梦萤桂碘协拙虹毡衅缚钵意哦遮磅矗忆三级第六章-动关系管理