积极发展现代远程教育为实施“科教兴国”战略做贡献.pptVIP

内容摘要 刘易斯在二元经济理论中论及两部门工资关系，本文将其模型化，并根据托达罗的劳动力流动行为模型推导出两部门工资关系模型，这两个模型都给出了工业部门的最低工资方程式。对两模型作了简要比较和评析后，本文从投入-收益的效用角度入手，构建劳动收益率无差异的两部门工资关系模型，给工业部门的最低工资确立了新的方程式。在此基础上，本文把最低工资放到劳动力市场供求关系中进行考察，最后以劳动收益率无差异模型来解读中国的“民工荒”现象。 目前中国农村剩余劳动力1.5-2亿 2003-2006“民工荒”(长三角、珠三角、闽东南） 农村劳动力流动是有前提条件的（城乡收入差异） 工业部门支付的最低工资是多少 农业部门的收入决定了资本主义部门工资的下限 (a) (b) (c) (d) 理论假定 　　　一个迁移者的预期收入差异就由城乡现行的收入差异和在现代部门就业的概率这两个变量所决定 　迁移费用 主要包括机会成本（opportunity cost）、生活费用、交通费用、精神费用（风险、社会调节等） 当工业部门就业概率为 、迁移费用为 、工业部门支付的实际工资为 时 ，预期的城乡实际净收入差距为